メンバーの記録

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HANOWAのメンバーが投稿したnoteをまとめたマガジンです。デザイン、コミュニティ、組織運営、個人ポエムまで（？）、色とりどりのnoteをお届けします。

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#UIUX

2ヶ月で2名の即戦力UIデザイナーを採用できた理由

HANOWAでデザイン責任者をしております、佐々木です。 UIデザイナーの採用は、売り手市場の現代において難易度が高く、多くの企業が苦労しています。そこで、2ヶ月という期間の中で業務委託の即戦力UIデザイナーをどのように2名採用したのか、実際に取り組んだ方法やポイントを5つのステップに分けて解説します。デザイン責任者が主体となって採用 UIデザイナーの採用プロセスにおいて、最も重要なのは「誰が採用をリードするか」という点です。私の経験から言えるのは、現場のデザイン責任

人を募集するにあたって。

HANOWAの新井です。めっちゃ久しぶりにnoteを書きたいと思います。この度プレシリーズAのリード投資家が決まりました。（もうじきPR times 出します）あと数千万円だけラウンドがクローズするまでフォロー枠が残ってるけど、それも1~2ヶ月以内には確定させれるよう頑張ります。 ↓この記事の対象者↓ ✔︎ ：キャリアエンジニア / カスタマーサクセス / UIUXデザイナー ✔︎ ：ステータス・スタートアップへの転職を考えている人・週2~3日程度の複

HANOWAが成長期に入るまでにやったこと。

HANOWAの新井です。医療人材向けのマッチングプラットフォームやってます。過去note 春の資金調達リリースアイキャッチのグラフにあるように、今うちは年初来おかげ様で順調に利用者や流通人件費総額（GMV）を伸ばすことが出来ています。ただ、同時にグラフで分かるように、 2020年はなかなか芽が出ない時間を過ごしました。（逆にこの様子を見て年明けに投資決定したANOBAKA萩谷さんマジあざす！）今日は主にこれからHANOWAで一緒に働いてくださる人に向け

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