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ワンポイント介護講座

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介護について 「ワンポイント」をテーマに配信しています
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はなラボ＠在宅ラボ

#エッセイ

リハ職の訪問看護、介護報酬の適正化を検討！

いつもありがとうございます！ 訪問看護ステーションの「看護師とリハ職」の人員割合において議論が始まりました。 今後、どのような方向に進んで行くのか注意が必要ですが「高齢者様に寄り添った支援」が無くならないことが一番ですね。

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ざっくり介護保険制度～先ずは分かった気になろう～

いつもありがとうございます 日本の現状超高齢化社会になり、日本の高齢者人口は年々増え続けています。厚生労働省の調べでも 2036年に33.3％で3人に1人。2042年以降は高齢者人口が減少に転じても高齢化率は上昇傾向にあり、2065年には38.4％に達して、国民の約2.6人に1人が65歳以上の高齢者となる社会が到来すると推計。総人口に占める75歳以上人口の割合は、2065年には25.5％となり、約4人に1人が75歳以上の高齢者となると推計。 また、日本の総人口は2029

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介護のサービスコード、20年で14.3倍に増　算定なし加算100種類超

いつもありがとうございます。 本日は介護報酬の算定についてご紹介致します。 加算多く、算定なし！？介護保険制度がスタートしてからこれまでに、介護給付費のサービスコードが実に14.3倍へ増えています。 厚生労働省の発表では 介護保険がスタートし、サービスコードも年々増えていますが、中々現場に浸透していないことも多くなっているのが現状です。 今後、見直しを行う中で廃止されるもの出てくると思います。現場に沿った形で浸透しやすい方向、また、サービスの質の向上につながる方向に

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介護事業者の休廃業が急増　コロナ禍が追い打ち　倒産も最多ペース

いつもありがとうございます。 「コロナにより業績が悪化し休業や倒産に陥ってしまう企業が増えています」 増加の原因にも以前から経営不振に陥っていた事業者に、コロナ禍が重くのしかかる格好となったと説明がされています。 まだまだ予断が許せない状況が続いています。コロナ後の生活が安定する日まではまだまだ掛かりそうです。

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人材は宝物

いつもありがとうございます ビジネスの世界では「人・モノ・金」と言われることがあります。 そのような中で介護の業界では「人」がとても大切になります。 近年、介護人材不足とも言われ、3年未満の離職率も高い状態です。 介護職員は宝物介護現場で一番大切なのは働いてくれる人 介護現場の離職率はとても高く その原因には人間関係や仕事の問題、給料問題も大きいです。 しかし、介護をする上で一番大切なのは人材 職員がいなければ介護は出来ません。 辞めない組織作りがとても大切

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総合事業の見直し

いつもありがとうございます。 総合事業の見直し案現在、総合事業の見直しに当たって意見募集をしており、締め切りは9月23日です。 今後、10月中旬を目処に改正省令を公布し、施行は来年4月1日からと検討されています。 具体的には ・1つは現行で要支援の高齢者に限っている対象者の範囲の緩和 ・報酬の弾力化 2015年4月から開始しました「介護予防・日常生活支援総合事業（総合事業）」は2017年4月には全国すべての市区町村で実施されました。 それから3年が経過しての改正

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医療・介護・障害職への慰労金は支払い行われていますか

おはようございます。 本日の朝活勉強は「医療・介護・障害職への慰労金」についてです。 申請はしていますか以前、慰労金についてご説明を行いました。 多くの方が支給の対象になる今回の慰労金。 申請の開始は7月末から行われ、7月申請、8月申請と月日が経ってきました。7月末に申請をした事業所ですと、慰労金の支給がされ始めている所もあると思います。 このような慰労金ですが 申請をしていないという現状申請をしている事業所もあるとおもいますが、その反面、申請を行っていない事業所

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特養の配置基準の緩和が議論されています

おはようございます。 本日の朝活勉強は「特別養護老人ホームの人員緩和」についてです。 緩和に対して意見が割れている介護者不足による対策 介護者不足は近年ずっと議論されています。その対策として介護ロボットや外国人労働者、賃金への加算など色々な対策が検討されていきました。 このような対策の一環として「特養の人員基準緩和」が議論され始めました。確かに人員緩和をすることにより、人材不足の問題は解消されるかも知れません。 しかし議論にもあるように サービスの質は保たれるのか

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