発達障害と求職活動③

とはいえ最近はコロナの影響でいまだ外に出ることもなかなか出来ず、専ら部屋の掃除ばかりしている最近なのですが＾＾；一応次の面接までに自分なりにこれまでの就活を振り返ろうと思い、此処に書いておきます。

①とりあえずまずは企業側に求める配慮を具体的に。私の場合は、まずこれでした。というか、身障の方でなく精神の障害であればこれは深く掘り下げて考える方がいいなぁと思いました。でないと、採用する企業さんにとってもどう扱って良いか分からないと思うので。

②面接の時、きちんとスーツやビジネスバッグなど用意して新卒さんと同じようにきっちりとした格好で。これは、当たり前のことだと思うのですが、何度かエージェントさんもお話しされていたので。新卒よりも、年齢重ねている分、たとえ私服がＯＫだとしても落ち着いた（幼く見えない）格好でという事でした。

③就職先はもちろんだけれども慎重に選ぶ。ほんと当たり前のことですが焦って手当たり次第応募するのも私の場合どうかなぁと思いました。特に私の特性の場合、長く満員電車に乗ったり、乗り換えなど多少は普通の人よりもストレス掛かってしまうので。その辺踏まえたうえで、きちんと仕事内容も勿論、通勤も無理がないかどうかは大事だなと思います。２社目面接受けたところが、電車で片道１時間半（駅歩入れれば２時間）ぐらいのとこだったのですが、面接受けに行った時点で、ここでやっていけるかは不安になっておりました・・・

当たり前のことばっかりですいません。でも私が感じたとこはこんなトコなので。。。にしても障害雇用って言っても企業さんが求めるのは割合普通のスキルだなぁと思いました。障害雇用だからと言って手取り足取りで甘えられる訳ではないので、どこまで配慮を求めて良いのか、いまだに頭を悩ませてる最近です。今度就労支援でそういうのも相談しに行こうかな。。。。