若手未経験者層に熱い視線を送る業界がここに！ ホールハートが提案する新しいキャリアへの道
採用市場の変化と新たな潮流
ホールハートエージェントの代表取締役CEO、小野進一です。私は2001年から約24年間、人材紹介の仕事に従事しています。時代とともに変化する就職事情や採用市場の動向を肌で感じながら、求職者と企業を結ぶエージェントとして事業を行ってきました。
人材紹介という事業が世に出始めたのは、私がこの仕事を始める少し前の2000年頃。当時から紹介の対象は大卒の方がメインで、それも即戦力となる各分野の経験者を企業に送り出すというのが定石でした。
実際に私がこれまでお付き合いしてきた企業群においても、求人票の応募資格欄には「大卒以上」という条件が入っていることがほとんどだったと思います。新卒でも転職でもそれは同じでした。
この傾向は2024年現在も変わっていません。多くの業界において、企業側は大卒、それも一定のランク以上の大学出身者を強く求めています。
しかしその一方で、人材の側に目を向けてみると、皆さんもご存知のとおり若者の数は年々減り続けています。2000年当時には約3500万人いた20代・30代（*1）が、2020年には約2600万人に減少しました。さらに2030年になると約2330万人になるという試算が出ているのです。
加えて、2020年の最終学歴の人口割合を見ると、20代の「大学・大学院卒」の人口は31.3％。対して「高卒」の人口は43％にのぼっています（*2）。つまり、大卒よりも高卒の方々の方が多いんですよね。それなのに、高卒の方々は人材紹介の対象にはなっていない。もちろんゼロではありませんが、人材紹介事業という枠組みの中では非常に規模が小さかったんです。
こうした状況を変えていかなくてはと考え、私は2021年、高卒で若手の未経験者層をメインターゲットとしたエンジニアの人材紹介事業をスタートさせました。
なぜエンジニアなのかというと、業界の中でそうしたニーズが醸成されつつあったからです。若者の人口が減っていくのに、大卒の経験者だけを対象にしていては、人材不足は悪化の一途をたどってしまう。エンジニア不足に苦しむ開発会社やSIerなどが、未経験者を採用して教育し、エンジニアに育てる取り組みを始めたのです。
この事業を機に、私自身も若手未経験者層と実際にお話しさせていただく機会が増えました。そうした中で、「最近の若者ってこうなのか」と気づいたことがあります。それは、「自分に合う仕事が分からない」「どのように就活したらいいか分からない」という方が実に多いということ。また、将来に対して不安を感じている人も多いです。
そして、自分で仕事を探すのではなく、紹介してもらった会社に行くというのが、昨今の風潮になっています。一人ひとりにキャリアアドバイザーがつき、就職・転職までを伴走するのがポピュラーになってきているんですね。
人材紹介の仕事を長くやってきましたが、この数年でそのような就職スタイルが増えているのを実感しています。
（*1）国土交通省「人口構造の変化」図表10 各国の若者人口比率の推移（Excel）
（*2）ガベージニュース「高卒44.2％・短大16.2％・大学や大学院卒25.6％…年齢階層別の最終学歴実情（最新）」
建設業界の施工管理も、未経験からキャリアを積める仕事
未経験者を採用してくれる業界はエンジニア以外にもう一つ、建設業界の施工管理があります。
今後もなくなることのない、未来ある業界なのですが、なかなか若手が集まらず人材が不足しています。
建設業界というと、3K（きつい、汚い、危険）のイメージを持たれる方もいるかもしれませんが、それは昔の話。今では労働環境も良くなっていますし、過度な残業もありません。お給料も悪くなく、将来的なキャリアを築ける仕事でもあります。
弊社ではこの施工管理の人材派遣を2024年7月にスタートしました。まだ1カ月ですが、すでに4人の方を建設会社に送り出しました。皆さん未経験の方で、特段の技能も資格も持っておられませんが、チャレンジ精神を持ってこの業界に飛び込んでこられました。現在も頑張って働いています。
雇用形態は「無期雇用派遣」。一般の派遣とは異なり、弊社ホールハートエージェントの正社員として雇用させていただきます。長期で安定的に働けますし、ボーナスも出ます。
将来に不安を感じながら生きている若い人たちを引き上げたい
昨今の日本には、正社員以外にも契約社員や派遣社員、アルバイトなどさまざまな就労形態が存在します。正社員だけが正しい道というわけではなく、多様な価値観の中で、皆さん自分の働き方、生き方を選んで暮らしています。
しかしその中に、「正社員になりたいのに、なれない」という人たちがいます。その要因や事情は人によって異なりますが、私たちのところへ相談に来られる求職者の方々は総じて将来への不安を抱えています。
こうした悩みをなくすためには、長い人生を通したキャリアを見つけることが必要です。
例えば「自分はキャリアのレールをドロップアウトしてしまった。何の技能も身につけていない」という方であっても、教育や研修を受けながらキャリアを積める場所があるのです。それがエンジニア業界であり、施工管理業界です。
長くこのHR業界に携わってる人間の一人として、 将来に不安を感じながら生きている若い人たちを助ける、というよりは引き上げたい。そのような想いで、エンジニア、施工管理の人材紹介・派遣事業に取り組んでいます。
選択肢を増やすことは、人生を豊かにすること
人生の中で物事を選択する場面はたくさんあります。その選択肢が多ければ多いほど人生は豊かだといえます。
例えば仕事探しをするとき、学歴があったり、高いスペックを持っていたりすれば多くの選択肢の中から会社を選べます。
しかし、そうしたものを持っていない人でも、選択肢を広げられるチャンスがここにあるのです。若い皆さんがいずれ歳を重ねて、選択肢を「もうどうにも増やせない」となってしまう前に、行動してみませんか。
エンジニアや施工管理の仕事には確かな未来があります。たくさんの紹介先企業をご用意して、あなたをお待ちしています。
若者の皆さんがより明るい未来を描けるような社会の創造に、私たちホールハートエージェントが少しでも貢献できたらうれしく思います。
