就活は 企業の品位が まーるみえ！

友蔵　心の俳句。

はい。今日はただのつぶやきです。オチも無いし中身もありません。

少子化が著しい現代では、新卒採用は完全な学生側の売り手市場。 企業側は何としてでも学生が確保しようと あの手この手でいろんな汚いことをやってくる。人の集まらない中小企業よりもむしろ大企業の方がよっぽど エグい手段を使ってくるよ。本当にみっともない。でも仕方ない。大企業はノルマやプレッシャーがエグいから。 諸君はそんな企業の汚い手法に騙されないように、ちゃんと最低限の知識をつけておこうな！

例えば 働いてる親からいろんな話を聞いたり（どうせ企業の採用担当は 都合のいいことしか話してくれない）最低限の法律は勉強しておいたり。少なくともみなし残業で給与を高く見せてくるとこ、昇給がしょぼいとこ、離職率が高いところはやめとけ。（業種にもよるので 同業他社とちゃんと比較すること） あと、学歴フィルターは残念ながら 存在するよ。新卒採用はポテンシャル採用だもん。

私は以前、中規模のメーカーで採用担当してたけどここ数年ホントに応募が来なくなった。何してもダメ。
んで今は転職して名だたる巨大企業にいるんだけど、まあワンサカ応募は来るし、容赦なくSPIとかで足切りするし、カルチャーショック受けましたね。所が変われば常識も変わるんやなと。

どんだけ少子化になろうと、大企業の倍率はさほど落ちないし、大企業もそうそう採用のハードルを下げたりはしない。結局は実力を身につけるしかないんやな。まあワイは今の会社が中途採用をし始めたタイミングでたまたま転職活動をノリで始めたから運よく入社できただけなんだけど。

転職の話も気が向いたら書きます。

こんな駄文読んでる暇があったらおまいらも自己研鑽に励めよ。