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八吾
2024年12月9日 18:27
月日の経つのは早いもので、Aさんが入社してまる一年になろうとしている。あれから、私に不具合が発生した事で俄かに騒めいた会社が重い腰を上げた。何をどうしたかというと、隣りの席だったAさんを遥か遠くに移動させた。ある日突然に。え？！業務はどうなるんだ？と思い尋ねてみた。「Aさんは異動なんですか？」「それについてはまだ検討中です」異動じゃなくてただの移動？！物理的に全く
2024年10月18日 23:38
Aさんに、営業さんが持ち出していた共有PCのチェックを1台頼んだ。Aさん用にチェックリストを作ったので、それに沿ってチェックしてもらう作業。15分かな、30分あればと想定していた。結果的に完了するまで2時間を要した。まあ想定外なんてよくある事だ。しかしその後、、、定時を過ぎ、確認しようとAさんの席を見たら、本人は居ないが机上に共有PCが開かれたまま置いてある。PCを放置して退社
2024年10月15日 22:36
Aさんは、入社して間もなく居眠りをするようになった。起きたかと思うとトイレに行ってしまい10〜15分は出てこない。(何をしているんだろう、、)ヘーシャの男性トイレは一つしかなく、トイレに行っては入れなくて戻ってくる男性社員が毎度ザワついている。誰も何も言えない様子。トイレのことは女性の立場からは言いにくいのでスルーしている。戻ったAさんはまた眠りに落ちる。それを繰り返している。
2024年10月15日 01:30
私ひとりだった情シスにやっと1名増員！障害者雇用で20代後半のAさんが入社し気づけばもう半年。如何なものかと思うが、会社からAさんの障害の特性について説明はなかった。そしてAさん本人の「自分、発達なので〜」と、理解不能な発言に慌てふためいたことを覚えている。(あとで「発達障害」の略なのだと知った)とにかくどんな配慮が必要なのか本人から聞いたことは、 ・マルチタスクに対応で
