人の採用。

今日は社員の採用について色々学んだ日でした。

入社試験・面接に来てくれる人達が話しやすく、好意をもってもらえるような接し方、そしてこちらの思いといいますかプレゼンの仕方など。

そしてそういった面接でのやり取りと一般常識試験、SPIから見抜く方法を学びました。この研修内容が非常に秀逸でとても勉強になりました。ちなみに僕もこの6月から職場を新たにしているので、その際のSPIの結果を教えてもらうと高得点だったということで安心しました。まぁ、だから今務めているんでしょうけど。

一番印象に残っているのは、これだけしっかり採用試験をしているのだから、入社してから伸びないというのは教育が悪いことがわかるという話でした。

僕は営業と設計の両立で成果を出す特殊タイプなので、営業で入ってきた社員を教えるのに迷う場面があります。これからあたらしい人材と会っていくのでしっかりと教育してあげられる準備を早急に行います。