AAA〜明日のアクションプランをアウトプット〜

皆さん、おはようございます！
こんにちは！
こんばんは！

デイサービス管理者のコーラです🙋‍♀️

最近寒すぎません？
日本ツンデレだなー
それを言うならツンドラね
ツンドラでもないけど

と、雑なノリツッコミから入ってみた今日ですが

自施設の事例報告会がありました！

社員向けに行った経営計画発表会の内容を少し編集して、ケアマネさん向けに行うというもの

こちらですが、目標「10名の方に来て頂く」ところ
5人でした
悔しい…

原因は２つ
①年末で忙しい
#年末か？は置いといて
②私のアナウンスするアクションが遅い

ということで、次回は6月に行うので
4月から広告を打つ
という計画でいきます！

更に、初旬から中旬にかけて行う！
ケアマネさんは月末レセ、中旬から下旬にかけて訪問が多い様子（ちゃんと15人くらいのケアマネさんに聞いた）

もうこれで、年末だからとか、仕事が忙しいとか言わせんよ？笑
6月なんか雨が降るからとかしかないもんね
デイ行きたくない利用者さんの不定愁訴的な理由しか使えんよ？笑
しかも、「月初から中旬ならねー」といったケアマネさんたち逃しませんからね😊

はい、ということで本題に入りますが
皆さんはプレゼンテーションをする時にどんなことを意識しますか？

私のトレンドは「伝えるだけのプレゼンテーションではなく、伝えたことをどうアクションプランとしてアウトプットor宣言してもらうか！」
death！！！

これは私がお師匠様や社長から受けていることでもある

ただ、お師匠様も自身でもやっている
また、社長とのコーチング研修でも教わった

これで
ケアマネさんにこちらの意図した行動を宣言してもらうことができたら最強じゃないか説
#安直

そのためには仕掛けを結構用意する

①まずは準備の段階、期待する行動変容をイメージ

②もう一つ準備の段階、スライドのストーリーを考える

③そして、本番、まず私自身が笑う
「は？」と思う方もいるかもしれませんが、社長とのコーチング研修で学んだことですが、これものすごい大事！
簡単に言えば、笑ってない人に何かアウトプットしようと思わなくないっすか？的な感じ笑

④最後に、アンケートを作成して、
「このプレゼンから、あなたはどう行動をしますか？」的な質問をすれば、もうゴール

⑤最後の最後に、アウトプットの時間を設ける
これは2人1組なのか、みんなの前で1人ずつなのか、グループを作り代表が発表するのか？
といった感じで宣言してもらう

プレゼンテーションの締めはこれめちゃくちゃいいと思いました！

やはり、プレゼンを聞いて、「いいこと言ってるなぁ」と思ってもらうのは、もはや当たり前に近く、そこから自分の行動を変化させないといけない

これはどっかで聞いた言葉の受け売りですが、
「学んだことを使ってこそ、知識
　知ってるだけは、ただの資料」

なので、資料を与えるだけはプレゼンとは言えないのではないか
そう思っているコーラです🤔

とは言いつつも、やはりこれを知ってるとはいえ、やはりケアマネさんたちの最後のアウトプトで中々期待した通りにはならないのが現実でした

まだまだ、自分も資料をもってるだけ
使って、自分のものにして、知識にしよう！！！