「学ぶ」と「働く」の融合。SHEのキャリアプラットフォーム戦略と2025年に目指す未来
この度、SHEは約18億円の資金調達を実施し、さらなる事業成長を目指していきます。主要サービスであるSHElikesは、女性向けのWEBデザイン等のキャリアスクールとしてのイメージが強いのですが、今回の調達を皮切りに我々が目指しているのはプラットフォーム事業であることを伝えていきます。
改めてSHEは2025年を目標に、「学ぶ」と「働く」が循環するキャリアプラットフォームの完成を目指しています。
なぜスクールからプラットフォームを目指すのか？
我々が目指す未来は、学ぶことと働くことがより滑らかに循環する「インフラ」です。
現在、SHElikesは昨年度実績では売上16億円、提供する職種も29職種を超え、中には32ヵ月以上ご利用いただいているシーライクス会員さんも居られ、多くの方にご利用をいただいています。シーライクス会員のキャリア実例も、多岐に渡っています ➝ https://shelikes.jp/shares/
キャリアを切り開かれている方々の特徴の一つに、学ぶと働くという事をバランスよく繰り返す事で、適切なステップアップと納得感をもったキャリア形成を実現されている点があります。
日本におけるキャリア形成の実態として、ジョブはファーストキャリアによってほぼ決まってしまうと感じています。人事による適正の見極めや配置設計とローテーションはあるかと思いますが、そこに多くの場合、企業都合が介在していることは絶対に否めません。当然、組織内の政治的なポジションの奪い合いの螺旋も存在します。
私自身の原体験としても新卒で就職した企業では、悩みはあれど、偶然社内試験で希望の部署に行けたことや、クライアントや上司・同僚に恵まれたこともあり、キャリアの悩みはトータルでは少なかったと自分でも感じています。しかし、今振り返ってみるとそれは完全に「運」でしかなかったと強く思いました。
自分の本当の好きなこと、やりたいことと、自身の適性の最適な組み合わせのキャリアに出会う事は、実はとても難しいことなのではないでしょうか。数多くの才能が、世に出ることなく眠ってしまっているのではないか、という構造的な課題。
だからこそ、SHEが目指してるのは、本人の努力とやる気と意志さえあれば、RPGのようになめらかにジョブチェンジとレベルアップが可能な世界です。
根柢の考え方として、人には必ず才能と適正があると思っています。一方で、働く環境や人同士の相性も絡み合ってきたり、デジタルやクリエイティブの業務領域が当たり前になっていく変化の早い時代においては、もう人間の力だけでキャリアは乗りこなせない、そんな世の中になってきていると考えます。
だからこそ、仕組みとアルゴリズムによって、意思と行動によって報われるべき人が報われるためのキャリアインフラを作りたい。それがキャリアスクールをプラットフォーム化したい根幹の想いです。
インパクトスタートアップとしてのプラットフォーム戦略
SHEはキャリア課題を筆頭に、世の中にある不均衡を解消する社会インパクトと、事業としての実績も両立していく「インパクトスタートアップ」の考え方を大切にしています。
では、SHElikesにおける社会インパクトとは何か。一つの答えとして「できるだけ多くの人の学びのコストを無くすこと」と捉えています。
所得配分契約（ISA）型の奨学金や、従業員の学費を負担するamazon、給料を受け取りながら通えるダイソン大学など、海外中心に多くの民間企業が「学びのコストゼロ」を実現する動きが出ています。一方で、非常に厳しいセレクションがあることも事実で、誰しもが学びの機会を得るフェアネスに満ちた環境を作るには、多様なアプローチが必要と捉えています。
SHEの考えるアプローチは、学習結果やスキルとお仕事案件の最適なマッチングにより、利用費以上の報酬との循環で「実質負担コストを無くす」状態を生み出し続ける事です。本人の意思と努力と行動があれば、世界からリスキリングにおける実質負担コストが無くなる、そんな状態を作りたい。
まずは2025年度におけるインパクトビジョンとして、「働く」と「学ぶ」の循環ユーザーを1万人生み出す事を掲げています。
これは事業自体のグロースと永続性にも直結する指標です。実現のためには、多くのシーメイトさんに飛躍的に学び働く環境を提供していかなければ、到底無理な数字。
スキルレベル別での適切な学習計画支援やコミュニティによる心理的安全性の向上、適切なメンバーやクライアントとの相性など多変量のデータを繋げる事でのお仕事案件マッチングサポートなど、高度なエンジニアリング体制への転換が必要なことがわかります。
また、人材ソリューションとしてクライアントへの価値提供モデルをつくり案件量を急拡大させるための法人向け新規事業開発体制への転換も、プロダクトと裏返しで必要です。
今回の資金調達によって、大きくこの2つの転換を急速に進めていきます。
圧倒的な変化量の中でこそ、可能性は解放される
これまで何度もSHEは、「キラキラのキャリアスクール」だと揶揄されてきましたし。今回掲げた事業目標も、きっと❝うすら笑う❞人もたくさんいると思ってます。しかしながら、それすらも原動力として創業初期からブレないビジョンに向かって走り続けてきました。今までもそしてこれからも、女性のキャリア課題に限らない性別や国籍の枠を超えた、コミュニティとテクノロジーの可能性を追い続けます。
これからSHEは、2025年を一つの通過点に、1万人のキャリア循環ユーザーを生み出すという目標を掲げ、調達した18億円の資金を元に急速なグロースフェーズを駆け抜けていきます。
先ほど「キャリア開発はなめらかな循環が大事」という話をしましたが、一方でだからこそ逆説的に「圧倒的な変化量に身を置くこと」はアルゴリズムや仕組みでも予測が難しい、非常にレアな機会です。多くの人の可能性を開放する事と同時に、あなた自身のキャリアの可能性を開放す場でもあると確信しています。女性のキャリア課題に、今はそこまで強い興味が無くても構いません。
必死に努力することがダサい風潮さえある今の世の中、あえて必死になって、世の中の不均衡に抗い続ける。インパクトスタートアップとしてのSHEの存在が、少しでも気になった方はきっと一緒に楽しく熱狂して働けると思います。
SHE、採用絶賛拡大中です。お会いできる事をお待ちしています！
🔶SHEシリーズB特設採用サイト、100枚超の中期経営計画公開中
エンジニア、PdM、新規事業開発、戦略PRリード、クリエイティブディレクター他募集中です！みんなで頑張って作ったので見てください～！
https://recruit2022.shelikes.jp/
🔶代表福田のnoteも、ぜひお読みください！
🔶調達PRリリース
🔶【イベント告知】日本最大級の女性リーダーサミット「INNOVATIVE WOMEN’S SUMMIT」を開催
⋄[協賛/チケット告知]このサミットを共創する協賛パートナーを募集しているほか、法人チケットプランもございますのでご興味ある方はぜひ下記フォームからお問い合わせください。https://forms.gle/7gBwpUzLVHuiC35r8
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？