【1日目】オンライン採用活動で大丈夫と思った

緊急事態宣言以降、採用活動を止めていたが、7月から再開した。
まずはハローワークに出してみると、お盆明けくらいから何件かエントリーをいただく。

ハローワークに出した直後は採用サイトのリニューアルが間に合わなかったが、8月に公開できたので、それに合わせて応募が増えてきたんだと思う。

ハローワークもようやくオンライン化したので、以前のように紹介状に合否を書いて、FAX送信はしなくても良くなったし、少しづつハローワーク活用ん環境もよくなって来ている。

そして、今回は面接選考はzoomで行うことにした。感染予防と求職者の負担軽減が理由だ。もちろん採用側も負担は軽くなる。

わざわざ面接は来社させる会社もあると聞いているが、結果的にはzoom面接で十分に人柄は判断できると私は判断できた。

事前に提出する応募書類や応募要件を明確にしておくことも重要だろう。当社はWeb制作会社だから、ポートフォリオでスキル到達点はわかる。

そんなこんなで、当社的には採用活動は今後もオンラインで完結型はありだなぁ。