社内の信頼の獲得を得る方法

個人的な気づきのメモ
※いまさら感やあえて言語化しなくてもよい感もありますが、自分への戒めのために残しておきます。

1. 任された仕事に対して、相手の期待の100%かそれ以上で応える。
   まず、これをやる。

2. 任されていない仕事や、誰が担当するか決まっていない仕事を進める。
   これを追加でできると、さらに信頼度が上がる。1と同じように相手の期待を超えるように結果を返せると、さらに信頼度が上がる。

これを繰り返すことによって、当初の自分では担当させてもらえない大きな仕事を振ってもらえる。そのチャンスで期待以上の成果を出せると、大きく信頼が獲得できる。

現在の自分では、1,2ともに及ばないことも多いが常に意識して取り組みたい。