2024年5月5日(日曜日)

週休3日制での、仕事効率や業務量に対応できるかが問題ですが、人材確保やライフワークバランスの方面からの効果は高いでしょう。
しかし、施策だけが独り歩きする可能性が高く、実務の面での厳しい状況の根本的解決にはならないでしょう。

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