#Goalist 人事

2度目の(ほぼ) 0円採用！どこでも活躍できる人材を9人採用した、23卒新卒採用。

ゴーリストグループで人事を担当するHRAのおかだです。このnoteでは、設立12年社員数50人のITベンチャー企業が採用予算をかけずに納得のいく新卒採用を行うためにやったことを書いていきます。ちなみにHRAは、”Human Resources Activation”の頭文字をとっており、ゴーリストグループメンバーの採⽤、育成、活躍を促進するチームとして2022年4月に発足しました。 2022年度の新卒採用活動の振り返りとともに、実施した施策や数値などを細かく紹介してい

経験をかけ算にして繋げていく〜セールス、新規事業、広報、採用から学び得たこと〜

新卒でゴーリストに入社後、セールスや広報の経験を経て、現在では人事としてHRA（Human Resources Activation）のマネージャーをしている岳田さん。今回は入社からどのような経歴を経て現在の業務に携わることになったのか、またその経験から学んだことなどをインタビューしました！ 1.入社のきっかけーゴーリストへ入社を決めた理由を教えてください。よく分からないけど、面白そうだったからです。笑実は入社後研修まで事業内容を勘違いしていたほど会社については知らな

自分のWILLが明確になった4年間～新規事業の立ち上げ経験から新たなる自分がなりたい姿へ～

ゴーリストを旅立ったメンバーにインタビュー。新規事業の立ち上げを経験し、現在はゴーリスト在籍中に見つけた自分がなりたい姿に対して環境を変えて挑戦している神保さん。今回はゴーリストに入社したきっかけや新規事業立ち上げの経験、さらにやりたいことを見つけるために当時考えたことなどをインタビューしました！ 1.新規事業の立ち上げを経験するーゴーリストへ入社されたきっかけを教えてください新卒当時から将来どのようなライフイベントが発生しても自分のバリューが発揮できるようなキャリア

自分がなりたいデザイナーへ～出来ないと決めつけず、可能性を信じ続ける～

ゴーリストを旅立ったメンバーにインタビュー。新卒でゴーリストに入社後、未経験でデザインを学ぶと同時に、フロントエンドエンジニアとしてもスキルを磨いた増田さん。現在は環境を変えて、エンジニアの知見を活かしつつデザイナーとして仕事の幅を広げています。今回は増田さんの知らない分野に踏み出す力や、理想のデザイナー像などをインタビューしました！ 1.入社のきっかけー入社を決めた理由はなんですか？未経験でもデザイナーやエンジニアになれるチャンスがあったからです。学校の授業などで勉

変化を起こし成長し続ける～理想の働き方を目指して～

ゴーリストを旅立ったメンバーにインタビュー。ゴーリスト以外でも、起業やフリーランスの経験など様々な場所で活躍した経歴をもつ入倉さん。現在はパートナーとしてゴーリストと繋がる一方、フリーランスエンジニアとしても活躍の幅を広げています。今回はエンジニアになったきっかけから起業の経験、働く場所を変えるにあたって考えたことなどをインタビューしました！ 1．プログラミングとの出会いー大学では商学部専攻だったそうですが、どのような経緯でエンジニアになったのですか。新卒で入社した会

自分と向き合い強みを見つけていく～仕事と音楽活動の「戦略」という共通点～

新卒でゴーリストに入社後、セールスの経験を経て、現在ではオペレーションチームの統括をしている濵田さん。今回は入社後に初めて挫折した経験や趣味の音楽活動から学んだこと、自分の強みを見つけ現在にいたるまでに考えたことなどをインタビューしました！ 1.入社のきっかけーゴーリスト入社の決め手を教えてください。 ”人”ですね！採用イベントで出会ったゴーリストのメンバーと話し、完全にフィーリングで決めました。正直なところ、事業については何も知らなかったのですが、自然体でいられたことが

やりたいことを仕事の中で見つけていく～文系出身で未経験からエンジニアとUXデザイナーの二刀流になるまで～

新卒でゴーリストに入社後、エンジニアとデザイナーの二刀流で活躍し、現在ではマーケティング・UX統括もしている飯尾さん。今回は文系出身にもかかわらず、未経験からエンジニアを目指すことにしたきっかけや、ゴーリストで働く中で得られたものなどをインタビューしました！１.入社のきっかけーゴーリストへ入社を決めた理由を教えてください。未経験からでも活躍しているエンジニアやデザイナーがいたからです。面接をした際に、「社内のメンバーと話してみる？」と聞かれて当時のメンバーとお話させ

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