◆資格取得がもらたすもの◆
・資格取得手当
・資格手当
この2つを3月から導入しようと思う。
業務に活かせる資格を取得したメンバーに対し
企業で資格取得の費用と
取得後に手当をつけるということです。
「自己啓発」の促進です。
ヒトという資源が減少する中で
生産性を上げていくためには
ヒトの質を上げる投資が不可欠です。
資格手当はヒトの質を
上げることにつながる投資ですので
これからの時代に有効な施策だと思っています。
企業にとっての主なメリット
メリット1．個のスキルアップによる生産性の向上
メリット2．事業の幅の広がり
メリット3．メンバーのモチベーション向上
メリット4．企業イメージの向上
僕個人としては
企業として個々のスキルアップやチェレンジを
積極的に後押しする風土を作りたいんです。
そういう風土が継続的な
成長を生むと思っています。
企業として本気ということを
社内で示すために
私自身、国家試験を受けることにしました！
毎日夜は猛勉強しないと間に合いません。。。
何年かかってでも
この国家資格を取得してみせます😀
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