◆ITリテラシー◆
弊社の事業の主軸は
助成金コンシェルジュの事業ではありますが
2月に入り急激に
採用コンシェルジュ事業のご依頼も多い。
本当にありがとうございます🙇♂️
リタクラウドの自社サービスの
「採用タントー」
という採用マーケティングサービスを
ご提案させていただいております。
ご興味ある方は
ぜひお問合せくださいね。
成果報酬不要・月額5万円ぽっきりです😀
（03-4500-9942 こちらまで🙇♂️）
で、最近思っていることが
採用担当者様は「ITリテラシー」を
最大化させないと！ ってことです。
ITリテラシーの3つの要素
情報を使いこなす能力
「情報リテラシー」
コンピュータやそれに伴う機能を使いこなす能力
「コンピュータリテラシー」
ネットワークを正しく利用できる能力を指す
「ネットリテラシー」
いうまでもなく
採用手法が増えてゆく中で
SNSやATSの活用は必須であり
これに対応するため「ITリテラシー」が重要だと思います。
採用担当者様は
絶対に日々勉強してないといけないと思います。
僕らのご提案させていただいている
採用タントーは
正直言うと
そのITリテラシーを切り売りしているだけです。
1年もすれば
人事担当者様でご理解いただき
悲しいことに真似できます 笑😭
時代はHRテック化し
採用領域で様々なテクノロジーが開発されています。
一部の採用業務は
テクノロジーにどんどん置き換わっていきます。
ATS等の新しいサービスの多くは
たくさんの求職者との出会いや
それに伴う応募プロセスを簡単にするもので
採用活動のオペレーションのクオリティが
向上するものが多いといえます。
そして今後もっと様々な
サービスが展開されると思います。
システムを導入することにより
採用業務遂行力が上がり
品質・コスト・スピードにおいて
優位性を保つことで
結果として採用を成功に導く事ができます。
また採用領域においての
テクノロジーの活用目的は
応募者データの蓄積と
活用が重要なポイントです。
蓄積したデータを分析し
優秀な人材を見極める質を向上させる事が
採用において今後「核」となってくるでしょう。
ITリテラシーは
これらのテクノロジーを
活用するための必須スキルであり
単純なコミュニケーション力だけではなく
SNSでの関係構築やテキストコミュニケーション等
幅広い知見が求められてくると思います。
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