千葉県教員採用試験の倍率推移｜倍率が高い低い＝難易度ではない理由
千葉県教員採用試験の倍率推移（2013～2022年度）
ここでは、千葉県教員採用試験の倍率（実施結果）をまとめています。
平成25年度採用（2012年実施）
受験者数：7,229
合格者数：1,460
実質倍率：5.0
平成26年度採用（2013年実施）
受験者数：7,317
合格者数：1,457
実質倍率：5.0
平成27年度採用（2014年実施）
受験者数：9,036
合格者数：1,699
実質倍率：5.3
平成28年度採用（2015年実施）
受験者数：7,090
合格者数：1,422
実質倍率：5.0
平成29年度採用（2016年実施）
受験者数：6,993
合格者数：1,454
実質倍率：4.8
平成30年度採用（2017年実施）
受験者数：6,908
合格者数：1,474
実質倍率：4.7
平成31年度採用（2018年実施）
受験者数：6,181
合格者数：1,495
実質倍率：4.1
令和2年度採用（2019年実施）
受験者数：5,562
合格者数：1,689
実質倍率：3.3
令和3年度採用（2020年実施）
受験者数：5,216
合格者数：1,703
実質倍率：3.1
令和4年度採用（2021年実施）
受験者数：4,774
合格者数：1,719
実質倍率：2.8
なお、校種や教科（科目）ごとの倍率は以下の記事をご覧ください。
倍率が高い、低いは難易度とは関係ない理由
結論からいうと、倍率の高低と難易度に相関性はありません。
なぜなら、受験者によって学力やコミュ力が異なるからです。
たとえば、東京大学に入学できる学力があり、初対面の人とでも円滑に話すことができるような人なら倍率が10倍、20倍でもあまり苦労せずに合格できると思います。
反対に偏差値40程度の大学にギリギリ合格するような人で、対人スキルがあまりない人ならどうでしょうか？
倍率が2倍でも、1.5倍でも難しいと感じるはずです。
ちなみに2022年東京大学（理科一類）の倍率は2.7倍ですが、簡単に感じますか？僕なら1.5倍でも難しいと思っちゃいますね…。
このように考えれば、倍率が高くても低くても合否を最も大きく左右する要因は「持っている学力やコミュ力の高さ」であるといえるでしょう。
倍率はあくまでも参考程度とし、必要以上に影響されないことが大切です。残った時間で「学力やコミュ力を高めるにはどうすればいいのか」を考えて行動することが、一番の近道になりますよ。
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～このnoteを書いている人～
はじめまして！「福永」と申します。
Twitter（@kyosai365）を見てくださっている一部の方はご存知かもしれませんが、教員採用試験のカウンセリングや情報メディア「教採ギルド」の運営・編集を担当しており、データ分析 / 情報配信を得意としています。