急募求人御用心

大分御無沙汰しておりました。
お待たせしすぎたかもしれません。by村西監督

実は仕事と婚活に新たな展開がありましてまた改めてブログに掲載したいと思ってます。

本日の投稿は

・急募求人にはこんな意味が込められいる。企業の募集理由と戦略を解読して良い転職しよう。

です。

・何故この企業は急募求人を出しているのかを考えてイメージしてみる。

まずは企業のホームページを隅から隅までくまなくチェックが必要です。

特に【採用応募】は【新卒】を
確認することで【中途】の採用応募が見えてきます。
【新卒】で不足している人材を
【中途】で補う戦略が企業にはあるからです。

・急募求人の【急募】とは
どれくらいの急務なのかを考えて見る。

急募求人の場合は前任者の担当業務を引き継ぎする期間が非常に短いことが多いです。
１ヶ月～３ヶ月を目安として捉えておいてください。
また、前任者の離職理由を確認出来ればしておいてください。
【退職】又は
【産前産後休暇・育児休暇】なのかでも引き継ぎ業務量と覚える期間のプレッシャーが格段に違います。

・企業の退職者が多い場合も考える。何故退職者が多いのか？

急募求人を出している企業は
前々月までも募集を掛けている事もあり中々人材確保に時間が掛かっている企業でもあります。

急募求人に対しては事前に自分で情報先取り戦略をして応募の前に【何故なのか？】をイメージ
することが特に重要です。

転職エージェントを利用されてる方は担当者に急募求人の【何故なのか？】直接深掘りで質問しましょう。

自分から【情報先取り】と【質問力】を磨いて納得の転職活動を成功させて下さい。