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未経験だけど楽したいから事務職に転職したい?←何言ってんだ?w

警備員に限らずですが、
サービス業従事者の多くは内勤の事務員に強い憧れを持つ人が多いようです。

特に立ち仕事の割合が高い業務や屋外での勤務が多い人ほどその傾向が顕著ですね。
後は製造業(工場勤務や倉庫勤務)
交通、運輸、物流系など…

いわゆる
「転職市場で通用するキャリアが身に付かない仕事に従事している人」
「現場勤務のみの経験でバックオフィス業務の経験がない人」
「事務職で活かせるスキルや資格がない人」
が事務職を希望しているケースも多いと思いますが、
事務職未経験なのにラクそうだから事務職に応募というのは
あまりにも短絡的過ぎて正直なところ
「メッチャクチャ頭が悪いんだろうな、この人…」
と呆れ半分で応募書類を見てる採用担当も多いと思いますし
何より、かなり無謀だと思いますよ?

でもね、気持ちはものすごくわかるんですよ。
ぼくも現場で働いていた時は
「空調の効いたオフィスでヌクヌク働けるなんてそれだけで超ホワイトの勝ち組じゃねーか!」
「内勤はクソ羨ましい!こちとら一日中立ちっぱなしで死ぬ思いして働いてんのに安月給なんだぞ!クソが!」
って毎日毎日思っていましたからね。

でも実際、内勤で事務職になってみると、思っていたより相当しんどいんですよ。
まずはね、オフィス内というのは逃げ場がない

気が合わない同僚、高圧的な上司、そんな嫌な人達が同じフロアにいる場合でも一切無視はできません。
無視できないどころか、向こうからしつこくネチネチ絡んでくる事も少なくないですから。

(精神的な)距離を置くようにしても、その分距離を詰めてきて鬼絡みして来られることもわりと普通にありますんで。

ほんと、逃げ場がない!ですよ
(逃げてもしつこく追い回されますしねw)

現役の事務職の人ならおそらくこの状況は容易に想像がつくかと思いますが。

そんな人達が相手でもなんとか機嫌を取って上手にコミュニケーションを取りつつ円滑に業務を遂行していく能力が必要不可欠なんです。

それと、人によっては常に監視されていると感じるケースもあります。
まぁ、実際に社員の仕事ぶりをジトーっと監視する、マイクロマネジメント型の上司も少なくないとは思うんで。
他人のことよりテメーの仕事に集中しろやボケって思いますけどそういう人は自分の事は棚に上げて人の粗探しに夢中なんでね。
そういう上司に目をつけられたら最後です。その上司が居なくなるか(退職or死亡?)
自分が退職するまでエンドレス監視状態ですよ。
だいたい、マイクロマネジメント型の人間は陰湿でしつこい人が殆どなんで。

会社にもよるんでしょうけどオフィスワークの現実ってこんなもんですがまだ憧れてます?w

それと、事務職はひとりで黙々と自分の業務を進めるようなタイプの仕事ではなく、完全にチームプレイですから
常に周囲の社員達と連携を取って協力し合いながら業務を進めて行かなければならないので、協調性の高さが強く求められます。
ですから、人間関係でトラブルを起こしやすい人や人の好き嫌いが激しい人にとって事務職は、かなりの地獄です。
絶望的に向きませんからお互いの為にやめた方がいいですよ。

接客業向きのコミュニケーションスキルとは違うコミュニケーションスキルが求められますんで。
しかも一度でも職場の人の不興を買うと、退職するまでしつこくいびられますからね。

接客業は不特定多数のお客様を相手としますのでそれはそれでもちろん大変ではありますが、お客様ひとりひとりと深いところまで関わる事は少ないと思いますが
事務職に必要とされるコミュニケーションスキルは、同じ会社の社員や上司、取引先企業の社員、場合によっては一般の個人のお客様、と多岐にわたりますから、
臨機応変に相手に合わせた適切な対応ができないと仕事になりません。
場合によっては相手と密に関わることも少なくありません。
なので、人疲れを起こしやすいという人は事務職は避けた方が無難だと思います。
まともに真に受けてたら確実にメンタルやられます。

メンタルをやられない為にも、独自のメンタル回復術や社内遊泳術を身につける必要がありますね…笑
ぼくはそうやってのらりくらりと、なんとかやり過ごしています。

肉体的には辛いかもしれないですが、無言で立哨している方が精神的には遥かに楽かもしれませんね。
防災センターに全員集合して引き継ぎをしたり
ポジション交代時などに苦手な人と顔を合わすことがあっても、ほんの数分だけであとは基本1人ですから。

そう思うからこそ、現場の隊員の中には
「内勤なんて絶対やりたくない」
という人も一定数いるんです。

それから、事務職の資質として
・処理能力の速さ
・業務の正確性
これはどちらも欠けてはだめです。

のんびり仕事をして楽してると思われがちな事務職ですが、実際にはそんな事はないんです。

うっかりポカミスが原因で業績が悪化して最悪倒産!なんてレベルの大損害に発展…は少しオーバーですが
倒産とまではいかなくとも取引先からの信用を失って取引停止に繋がるレベルのことはまあまああります。

だからね、のんびり仕事をしているようには見えても実際にはかなり神経を尖らせて仕事をしているんですよ。

それと事務職の仕事は基本、どの業界の事務職でも納期というものが存在していますから、期限内に業務を正確に完遂させられるだけの能力が求められます。
納期を調整できる場合もあれば、無理な時もあります。
そういう際の折衝能力だって必要になります。

ですから、

・仕事は早いけどミスが多い
・正確で丁寧な仕事だけど時間がかかる

これはどちらもだめです。
どちらも事務職には向かないです。

早くて正確な仕事が求められるのです。
だから、几帳面で完璧主義でなおかつ周囲と足並みを揃えられてコミュニケーション能力が高い人でないと事務職はつとまりません。

のんびりマイペースに仕事をしたい人には絶望的に向かない職場が多めです。
(求人には「のんびり」とか「マイペース」とか書いて本当のところを馬鹿正直に書かないのはいまや当たり前の事ですけどね!)

でも、そういう地味で厳しい現実はなぜか無視されがちなんです。
まぁ馬鹿正直に書いたら人が応募してこないからなんですけど。
事務職って基本給も安く抑えられがちなんで、【人気職‼️】と印象操作しないとなかなか人が集まらないんです。

しかも事務職の求人というのは
【能力もない癖に無駄に夢見る脳内ハッピーセットメルヘンな未経験者】
が数多く集まりがちで、毎日毎日ウンザリさせられます。
(うちの事務職求人ですらそうですからねぇ…)

まぁ、大多数の応募は書類選考の時点で門前払いで突っぱねますが。
「事務職経験者のみ」と明記しているんですから、未経験の人が書類選考を通過するわけがないでしょう。
経験者か未経験かの前に、日本語が理解できない人を面接する気になんてならないと思います。

「応募だけなら誰でもできるしワンチャンあるかもしれないですからチャレンジしてみましょう」
「今は人手不足だから売り手市場だし、ダメ元でやってみたら良いんじゃない?」
なんて、無責任なネットの情報を鵜呑みにするのはやめた方が良いと思います。

人手不足なのは確かに事実ですが、誰でも雇う訳ではないんです。
人手が足りないのではなく、適性のある人材が不足しているだけです。
売り手市場なのもスキルやキャリアのある人材に限られたことなんで。

箸にも棒にもかからないような人ならいくらでもいますが、そういう人を雇いたいとは思わないですよ。

そんな人は
学歴もスキルもキャリアも年齢も不問という仕事をやるしかないですよ。
もちろん、何でもかんでも不問と間口が広い分、それ相応の待遇でしかないのは仕方ないです。

雇う側だって遊びでやってるんじゃないんですから。

 

と言いますのも
実はぼくの会社でも経理事務を担当して頂ける内勤の社員を募集しているんです。
現在経理担当をしている事務員が1年以内に退職予定なので、引継ぎの事もありますし、なるべく早く採用が決まればと思っているんですが
やっぱりね、うちもそんなに景気が良い訳ではありませんからそんなに高いお給料でお迎えする事はできないんです。
それでもありがたい事に応募者はそこそこいらっしゃいます。
現場の警備員志望をはるかに上回る勢いです。
…そりゃそうか。

ですが現在のところ、まだ採用には至っておりません。
何名かに内定は出しましたが、もっと良い条件の他社様に決められたとの事で
残念ながら皆様ご辞退ということに…

あまり細かくは書けませんのでざっくりとですが

勤務時間は8時くらい〜17時くらい(休憩60分)
残業は月に20〜40時間程度
休日は完全週休二日制。土日休み、祝日は出勤
年間休日はだいたい110日
有給休暇は入社日より半年後に10日付与(最大20日)
給与 17.5〜18.5万円
賞与年2回(夏・冬 現場の警備員と違い、基本給ベースで初年度から支給します)
応募条件 高卒以上 事務職経験者のみ(業界は問いません。警備業界の事務職経験者大歓迎。事務の経験者なら業界未経験は可)
あると望ましい資格 日商簿記2級
その他 最初は事業内容を覚えてもらう為に現場からスタート、みたいな詐欺まがいの酷いことはしません(笑)
経理事務の人は最初から内勤でやって貰います。
1日でも早く仕事を覚えてもらいたいんで。

…まぁ、ぼくは現場からスタートしましたが。
ぼくの場合は人事の方だったんで、人事・労務事務の他にも新任・現任教育などの警備業界ならではの業務もありますので、現場に出る必要があるので最初は現場を経験してからというのは当然なんですが。
とはいえ、約束通りすぐに内勤に上げて貰えたので良かったですけど、
警備会社の中には内勤で採用しておきながら1年も現場に放り込んで現場の隊員をやらせたり
しかも内勤に上がるのに適性試験を受けさせるとかいう詐欺仕様もあったり
また、内勤に上がる条件を満たしたにも関わらず
なんだかんだと理由を付けて結局内勤に上げずに現場で飼い殺しするような悪徳警備会社も少なくない(というか殆どがそういう会社w)んで気をつけて下さい。
まぁ、内勤というエサで釣って現場に放り込んで飼い殺しにするやり口は警備業に限らず、割とあるあるかと。(特にバス会社あたりなどはそれがひどいらしいですね)
事務員にする気なんてハナからありませんから騙されないで下さいね!
警備会社は基本嘘つきです。

そう思うとぼくの会社はまだ良心的だと思いますが

それにしても、実務経験5年以上なら50代前半くらいの方でも一応選考対象にしているんですが
やっぱり給料が安いから、なかなか決まりません…
でも事務職の初任給なんて業界問わずそんなもんじゃないかと思います。
給料が安くて嫌なら事務職以外の仕事を探した方が良いと思います。

何歳で、何年経験があろうと、その会社では新人なんですからね?

ただ、実務経験に応じて基本給に能力給も上乗せするので基本給20万円くらいになるのかな、とも考えています。

それと、選考対象外の求職者からの応募も多くて
本音を言うとちょっとうんざりしています(笑)

「(警備)業界経験者です。事務はやった事ないんですけどいけますか?」
っていう問い合わせがかなり多いんですが
まったくいけません💧

事務未経験の警備業界経験者なら充分間に合ってます…
それならうちの会社にも山ほどいますので…
わざわざ外部から採用する必要はないですね(笑)

警備員になりたいというのなら喜んで採用しますけど(笑)

募集要項の意味も理解できてない求職者が思いのほか多くて、ほんとに頭が痛いです。

愚痴です、すみません















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