ケース面接の目的は即戦力としてのビジネススキルを試すこと

一般的な面接の目的は、求職者の人格や仕事の実績などの基本的なスキルを把握することです。

しかし、それらの要素だけでは、応募者が即戦力として活躍できるかどうかを判断するのは難しいという問題があります。

特に、高度な分析力やコミュニケーション力を求めるコンサルティングの領域では、一層その難しさが増します。

ここでケース面接の役割が明確になります。