ケース面接とケーススタディ面接の違い

ケース面接とケーススタディ面接は、いずれも企業の採用選考で用いられる面接形式であり、応募者の論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力などを評価する目的で行われます。

これら二つの面接形式は似ているようでいて、実は重要な違いがあります。

ケース面接は比較的短時間で行われ、応募者には少ない情報をもとに論理的に考え、問題解決のアプローチを提案してもらいます。

この過程で、柔軟な思考力や創造性が重視されます。

一方、ケーススタディ面接ではより多くの情報が提供され、応募者はより深い分析を行い、背景にある問題や原因を掘り下げて解決策を提案することが求められます。

この形式では、課題解決能力だけでなく、分析力や洞察力がより強く評価されることになります。

企業によってどちらの形式を選ぶかは異なりますが、コンサルティング会社や金融機関ではケース面接が、その他の業界ではケーススタディ面接が採用されることがあります。

このため、応募者は応募先の企業がどのタイプの面接を重視しているかを事前に調査し、自身の能力や強みを最大限に活かせる形式を選ぶことが重要です。