助成金オタク（＃4）令和6年度の助成金

助成金オタク＃４
今日は、なんだか気になっている
「〇〇」関連の助成金の話しをしていくよ。

労働者の【スキルアップ】を目的とする助成金

この助成金名とコース名は？

　

産業雇用安定助成金　スキルアップ支援コース

在籍型出向支援関係の助成金です。

「在籍型出向」とは？

出向元企業と出向先企業の出向契約によって、
労働者が
出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、
出向先企業に
一定期間継続して勤務することをいいます。
👆〈PL060329政01　ガイドブックから引用〉

💎　出向の相手を見つける方法

（公益財団法人）産業雇用安定センターは、出向のマッチング支援を無料で行っています。

在籍型出向を実施した企業によると、出向の相手先は？？？

もともと取引関係のある企業であった場合が 約半数、
公的機関からの紹介による場合が 約２割程度。
👆〈LL040930政02 の リーフレットから引用〉

全国47都道府県の事務所に配置しているコンサルタントが、出向の相手先を一緒に見つけてくれたり、出向契約締結のサポートを実施したりしています。
厚生労働省ホームページに
在籍型出向支援策をまとめた専用ページが開設してあります！
例えば、 「在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック」
このハンドブックの主なコンテンツは？
　　　↓↓↓
【主なコンテンツ】
・具体的事例
・どのようなメリットがあるのか
・どういう働き方なのか
・どのような準備が必要か
・就業規則（出向規程）、出向契約書の参考例
・税務上の留意点、社会保険・労働保険の取扱い
・支援制度
・Q&A
・各地域で独自に実施している送り出し希望企業や受け入れ希望企業の募集

で、この助成金の助成対象となる「出向」とは？

① 労働者のスキルアップを目的とすること
② 出向した労働者は出向期間終了後、 元の事業所（出向元）に戻って働くこと
③ 労働者の出向復帰後６ヶ月間の各月の賃金を 出向前と比較し、いずれも５％以上 上昇させること

受給額

【対象】　出向元事業主（企業グループ内出向の場合は支給されません）

　　　　　　中小企業　中小企業以外助成率２／３　

　　以下のいずれか低い額に助成率をかけた額（最長１年まで）

　　イ　出向労働者の出向中の賃金　※１のうち出向元が負担する額　　
　　　※１　出向中の労働者に対する賃金は出向前に支払っていた
　　　　　　賃金以上の額を支払う必要があります。　　　　　

　　ロ　出向労働者の出向前の賃金の１／２の額

　　上限額　8,635円　※２　／　１人１日当たり　
　　（1事業所１年度あたり1,000万円まで）
　　　※２　雇用保険の基本手当日額の最高額（令和６年８月１日時点）。
　　　　　　毎年８月に改正されるためご注意ください

産業雇用安定助成金（スキルアップ支援コース）FAQ

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001237528.pdf

つづく

予告
次は、３つのコースがある
「65歳超雇用推進助成金」の案内をするよ。