試用期間の労働条件

月給詐欺の会社にて、経験を積み次第退職しようと前々から思っていたので、来るべきタイミングが約1年で到来。
秋には経験と個人の数字の回復が見込めてたから、転職活動をボチボチ開始。
色々応募しているなかで、基本給が好条件の会社の面接を確保！
一次面接、二次面接と進み、内定を貰うことに成功！

あとは現職の辞めるタイミングと次の会社の入社日の調整をして入社すれば良し！
しかし、一点引っかかる点が確かにあった。

「試用期間は条件違うけど、入社してからでいい？」と言われていた点。

まあ、大幅に違うことはないだろう、せいぜい1〜2万低いとか、契約社員だよとかそんな安易な予想で正式な条件を提示してもらわないまま入社して業務開始！

これが大失敗！！！

試用期間については1ヶ月毎の更新、基本給は東京都最低賃金の時給計算。

は？？社員だよね？バイトじゃないよね？？？

業務について責任とか色々ある社員なのに、バイトの時給ってなによ！？
教育というか、会社のシステムについてのレクチャーも一切無し、それでいて数字や責任を負わされる立場。
あり得ないっしょ。

なんなら、まずは自分でトライして、わからない、解決できない時に聞くってスタンスで業務をやっていたけれど、そのトライしている最中に報連相がない！って言われる始末。
貴方の報連相は、やっていることを逐一報告しろってことなの？そんなに手厚い教育をしてくれている訳でもないし、ゆーたら放置プレイ。

なんなら、営業マン1人も居なかったな、前任者が退職した直後らしいけど、引き継ぎ業務とかなーんもしてないし、準備すらしてない。

やべぇところだったのは入ってみなけりゃわからないのが転職の怖いところ。

どちらにせよ、このバイトの最低時給で社員をやれるわけもなく、ソッコーで退職せざるを得ない状況となってしまった。

そして履歴書はズタボロになり、離職票もすぐに発行出来ないと言われる始末。
色々な意味でとんでもない会社だった。
人生一、最悪最低な会社だった。

そして、このボロボロの履歴書では次の仕事探しも当然難航するわけで、、ズタボロの2024年のスタートを切ったのであった。
求人応募企業200社以上、書類選考落選約9割、面接しても落選が50%、内定出るところは高卒大卒初任給程度の条件提示、そりゃ無理だよ、いくらなんでも社会人として舐め過ぎ。

それから、12月にようやく次の仕事先が決まり一月から仕事スタートが見込める状況に。

地獄のような2024年もあと1日、なんとか来年のところで頑張りたい次第である。