給与と能力

人材会社に入社して、半年。
毎日多くの転職希望者さんと接してきて学んだこと✏✐✎✍

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• 前職の給与を聞かれたら、素直に告げた方がいい

極端な年収アップは、
早期退職に繋がる事が多いです…。
年収と経歴やスキルは、おおよそ相関があります。
能力以上のスキルを求められるので、「仕事が出来ない」と認定されたり、キャパオーバーの仕事を求められたり…。

逆に現在のスキルと給与が見合ってない方も居るので、
1度転職活動してみれば市場価値がわかると思います🍀*゜

• 1社で長年務めることは、リスクも伴う

事務職・営業職・総務等は、潰しがきかないことも多い。
会社が倒産し、50代で転職活動中ですが、内定もらえませんというお話、沢山聞きました。
職種は選びますが、そこからの0スタートももちろん可能です✨

• 会社員から個人事業主には、圧倒的に向き不向きがある
  

自由になりたくて！好きなことで稼ぎたくて！個人事業主になりたいと思うなら…
現実はだいぶかけ離れます😓

賞与なし。給与も減り、、、。社会保障もなく。休みも減り、仕事は自分で探さないと無い。
心を病む方も居ます。

★自分の市場価値を知る事
★現状維持がいつまでも出来ると思わない事
★万が一の時に備えて知識やスキルを身につけておくこと
★心が強いひとは大体どこでもやっていける

今の仕事は10年後20年後も、続けていけるのか？
今の仕事で身につくスキルは、他社でも活かせるものなのか？
今の職場で圧倒的な成果を出せているのか？

30歳までにどれだけの経験をするか？
40代は、どれだけの成果をあげれるか？
50代は、これから最長20年間、勤務できる職場にいるか？

稼ぐ力の棚卸しは、
どんな方も常に振り返りが必要だなと感じます🦁