【質問箱173】女性をちょっと叱ると、びっくり！する負の反応をされてしまいます・・
仕事のことを叱っただけでも、人格まで否定されたような気持ちになってしまいます。
また、女性は気持ちの切り替えが男性よりうまくありません。
いったん、怒りや落ち込みがあると、その状態が長く続いて仕事の能率が落ちます。
なので、叱らずに注意や指摘に留め、なおかつ、気持ちのフォローも必ず一声添えると効果的です。 例えば「いつもはちゃんとやれてるから」など
女性は自己肯定感が低いので、ミスが改善されたときにすぐに褒めて、叱られた記憶を打ち消してあげることが大切です。
こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。 “男×女活用®で、経営改善
”を提供する お手伝い（コンサル）しますので、お声掛けください。
【参考、引用】
1）TABI LABO編集部,女性の部下を叱るとき。男性管理職のコミュニケーション術,2018/01/07
https://tabi-labo.com/284929/management-female-subordinates-1
2）西村 直哉 , 清家 三佳子 ,一瞬で心をつかむ 女性部下マネジメント, 幻冬舎,2017/8/1
3）RUN-WAY Wailers,女性の部下を叱るときに気をつけるべき注意点3つ,2018.02.19
https://run-way.jp/career/skill/scold-women/
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