採用広報でnoteで発信するときの効果測定を考える
こんにちは、ちゅうさんです。
仕事の1つだったマネーフォワードでの採用広報。ここでは主にnoteを用いて広報活動をしていました。
その時に気になるのが採用への効果をどう計測するか。
noteってやっていて意味あるの？
どう効果測定するの？
採用広報の担当者や記事を書く人の1つのヒントになれば幸いです！
採用課題をヒアリングで拾うむやみやたらと記事を書けばいいというわけではありません。部署単位、職種単位で課題が異なります。
採用フローの各フェーズでどんな課題がある
