【人材採用】「動画」の活用法とは？【北海道・札幌】
近年、採用活動における動画の活用が注目を集めています。
動画は視覚と聴覚を同時に刺激し、テキストや画像だけでは伝えきれない情報を効果的に伝える手段として最適です。
この記事では、動画を採用活動に活用する代表的な方法と、そのメリットについて解説します。
1. 会社紹介動画
目的: 企業文化やビジョンを伝える
活用法: 会社紹介動画では、オフィスの雰囲気や働く環境、社員の声を通じて、求職者に会社の魅力を伝えます。特に、新卒採用においては企業の理念やミッションを理解してもらうことが重要です。動画でリアルな現場を見せることで、求職者の理解を深めることができます。
伝え方: 企業のオフィスや文化などを映像で映しながら、インタビューを織り交ぜるよくあるプロモーション動画だけでなく、インタビュー動画（新入社員・管理職・社長・人事など）、座談会動画（複数人があるテーマについて話し合う）、イラストを活用したアニメーションでポップに表現するアニメーション動画など、伝え方は様々です。
・(株)ミツヤ様 採用動画（ロング）
（社長・若手社員・ベテラン社員へのインタビューを織り交ぜた動画）
2. 職種紹介動画
目的: 具体的な業務内容を伝える
活用法: 各職種ごとの業務内容や求めるスキルを動画で紹介します。
現場で活躍する社員が仕事内容を説明することで、具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。また、社員のインタビューを交えることで、職場のリアルな声を伝えることができます。
・(株)キットアライブ様 社員インタビュー
3. 求人広告動画
目的: 求職者の興味を引く
活用法: SNSや求人サイトに掲載する求人広告に動画を組み込むことで、求職者の目に留まりやすくなります。
動画はテキストや画像よりも短時間で多くの情報を伝えることができ、視聴者の関心を引きつけやすいです。例えば、仕事のやりがいや働く上でのメリットを強調する内容にすることで、応募意欲を高めることができます。
・(株)ミツヤ様 採用動画（ショート）
4. オンライン面接の活用
目的: 採用プロセスの効率化
活用法: オンライン面接は、地理的な制約を超えて多くの求職者と接触することができます。事前に自己紹介動画を求めることで、候補者の人柄やコミュニケーション能力を把握しやすくなります。
また、面接の一部を録画しておくことで、後から再確認することも可能です。
5. 内定者フォロー動画
目的: 内定者の不安を解消し、入社意欲を高める
活用法: 内定者向けに会社のイベントや研修内容を紹介する動画を作成します。先輩社員からのメッセージや入社後のスケジュールを説明することで、内定者が入社前に抱える不安を軽減し、安心して入社を迎えることができます。
6. アイキャッチ動画
目的: ホームページ訪問者に、動画を再生せずとも自社の雰囲気を強制的に伝える
活用法: アイキャッチ動画とは、ホームページを開くと自動で再生される無音の動画のことです。名前の通り、ホームページを開くと同時に動画が流れるため、訪問者の興味を一気に引くことができます。
動画は再生されなくては意味がありません。ホームページ訪問者数に対して、設置している動画の再生数が低い場合や、ホームページ維持率が引く場合は検討するのも良いかもしれません。
・(株)向陽畜産様
実際のホームページはこちら（ https://kouyouchikusan.jp ）
動画活用のメリット
視覚的な訴求力: 動画は視覚的に訴える力が強く、求職者に強い印象を与えることができます。
情報量の多さ: 目だけでなく、耳からもそうですし、目だけでも映像に加えてテキスト情報などもあるため、短時間で多くの情報を伝えることができ、効率的です。
信頼性の向上: 実際の社員やオフィスの様子を見せることで、会社の信頼性を高めることができます。
SNSでの拡散力: 動画はSNSでのシェアがしやすく、広範囲にリーチすることが可能です。
まとめ
動画を採用活動に活用することで、求職者に対して会社の魅力を効果的に伝え、応募意欲を高めることができます。
会社紹介動画や職種紹介動画、求人広告動画、オンライン面接の活用、内定者フォロー動画など、様々な形で動画を取り入れることで、採用活動の質と効率を向上させましょう。