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Funleashメンバーの言葉たち

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Funleashの世界観を持つ発信をまとめています。 一人ひとり異なる経験やバックグラウンドから、それぞれの言葉で綴っています。
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#キャリア

背中を押してくれた魔法の言葉ーI've got your back

私は泣いたことがない、泣いたりするのは違うと感じてた・・・ そんな歌が昔流行ったことがあ…

ファンリーシュな人々vol.7~多角的な視点で事業を加速させる人事へ~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

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ファンリーシュな人々vol.6~キャリアの迷い子だった私が、自信をもって踏み出せたき…

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

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キャリア転機を振り返り、新たな道(Process of Path for Purpose)を創る

2023年5月14日、4年6ヶ月働いたユニリーバの最終日だった。 ユニリーバでは、入社早々、仕事で…

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ファンリーシュな人々vol.4~戸村玲子さん~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

成長するためには外側だけでなく内側にも意識を。

こんにちは。Funleashの志水です。 昨年は私のnoteを読んでくださりありがとうございました。 …

2022年振り返り:これからの人事に欠かせない視点とは。

こんにちは。Funleashの志水です。いつもnoteを読んでくださりありがとうございます。 激動の2022年が終わろうとしています。KOL(キーオピニオンリーダー)として定期的にNoteを書き出して早2年。今年もさまざまなテーマで発信してきました。静かに目を閉じて去り行く1年を振り返り、新しい年に向けて思いをはせる。1年の中でももっとも穏やかになれるお気に入りの季節です。 年内最後のNoteは、弊社が実施した先日のセミナーの中での議論を振り返りつつ、そこで得た気づきを書

越境したら新しい自分に出会えるはず!

「実をいうと、私は人見知りがひどくて初対面の人と話すのがとても苦手なんです」 私がそう伝…

ファンリーシュな人々vol.2~三浦哲雄さん~

ファンリーシュに携わる仲間の想いや取り組みにフォーカスした連載「ファンリーシュな人々」。…

阻害要因を排除することから始まるキャリア自律

こんにちは。Funleash志水です。前回の記事もスキやメッセージをありがとうございました。今年…

ジョブ型雇用と解雇の話- Are you ready to get fired?

こんにちは。Funleash志水です。前回のパーパスについての記事もスキやメッセージをありがとう…

DXもCXもすべてはPXから始まる(後編:変化に欠かせないもの)

こんにちは。Funleash志水です。 2021年もまもなく終わりを迎えますね。激動の一年でしたが皆…

DXもCXもすべてはPXから始まる(前編:人は誰でも変われる、きっかけさえあれば)

こんにちは。Funleash志水です。前回の記事もスキとコメントをたくさんいただきありがとうござ…

肩書を複数持つことの目的は?方法はみんな違ってみんないい

遅まきながら、明けましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いします。昨年末に書いた初noteの反響が大きく、多くの方から感想やフィードバックをいただき大変感謝しております。今年は日経COMEMOのKOL(キーオピニオンリーダー)として、講演やインタビューなどパブリックな場で言えないような話やユニークな視点を提供できるコンテンツを発信していきます。様々なテーマについて書きつつ、皆さんの意見も取り入れながら自分自身を磨いていこうと考えています。 早速ですが、2021