「年功序列」を望む新入社員が48.5%と過去最高

★わかりやすく解説

「年功序列」を望む新入社員が48.5%と過去最高になったというニュースがあります。この調査は産業能率大学が行ったもので、2024年度の新入社員に対して行われました。年功序列とは、年齢や勤務年数によって昇進や給料が決まる制度です。これに対して、成果主義は、業績によって評価される仕組みです。新入社員の約半数が年功序列を望んでいることから、安定した働き方を求める傾向が強いことがわかります。

★これを知っておくと理解が深まる

終身雇用制度についても、68.2%の新入社員が望んでいると答えています。終身雇用制度とは、一度入社したら定年まで同じ会社で働き続けることができる制度です。このような安定志向が強まっている背景には、コロナ禍での不安定な状況や、親世代の将来への不安があると考えられます。

★何が問題なのか？

年功序列を望む新入社員が増えている一方で、成果主義が求められる現代社会では、企業の競争力を維持するためにどうバランスを取るかが課題です。また、終身雇用制度を希望する割合が高いものの、実際には企業がこの制度を続けるのが難しい場合もあるため、企業と従業員のニーズをどう調整するかが重要です。

★用語解説一覧

・年功序列
説明）年齢や勤続年数が増えるとともに、昇進や給料が上がる制度です。

・成果主義
説明）仕事の結果や業績に応じて評価され、給料や昇進が決まる仕組みです。

・終身雇用制度
説明）一度会社に入ると、定年までその会社で働き続けることが保証される制度です。

★そもそも論

この調査は、新入社員の多くが「安定」を求めていることを示しています。社会の変化に対応するためには、個人の働き方や企業の人事制度も進化が求められますが、こうした結果を見ると、将来の安定を重視する傾向が根強く残っていることがわかります。

★このニュースのQ&A

Q1. なぜ年功序列を望む新入社員が増えているのでしょうか？
A1. 不安定な社会状況や、親世代の将来への不安が影響し、安定した働き方を求める傾向が強まっているためです。

Q2. 終身雇用制度とは何ですか？
A2. 終身雇用制度は、一度会社に入社すると定年まで働き続けられる制度です。

Q3. 企業はどのように年功序列と成果主義のバランスを取るべきですか？
A3. 企業は、従業員の安定を確保しつつも、成果に応じた評価制度を導入し、両者のバランスを取る工夫が必要です。