【税務処理を考慮】産休中に稼ぐことは副業になるの？オススメの副業4選とともに解説します。

2025年2月3日 10:16

こんにちは、副業のタネ編集部です。
この記事を見つけたあなたは、産休中に稼ぐことは副業になるのか知りたいのではないでしょうか？
この記事では産休中の副業に関する考察と、おすすめの副業4選をご紹介します。目次から気になる項目を選んでみてくださいね。

産休中の副業に関する考察

産休中に他の仕事をすることが「副業」に該当するかどうかは、法律、企業の就業規則、税務上の観点など、複数の視点から考える必要があります。本記事では、産休中の副業の可否や注意点について詳しく解説します。

1. 産休とは？

まず、産休（産前産後休業）とは、労働基準法に基づき、女性労働者が出産前後に取得できる休業のことを指します。具体的には以下の期間が該当します。

産前休業：出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から取得可能
産後休業：出産の翌日から8週間は就業禁止（医師の許可があれば6週間後から就業可能）

この期間中、女性労働者は法律上の権利として仕事を休むことができます。ただし、会社によっては産休を取得する従業員に一定の条件を求める場合があります。

2. 産休中の副業は可能か？

産休中に副業を行うことができるかどうかは、主に以下の3つの観点から考える必要があります。

（1）法律上の制約

労働基準法では、産後8週間の就業を禁止しています。これは母体の健康を守るための規定であり、この期間内に本業であれ副業であれ「雇用される形態での就労」を行うことは基本的に認められません。

しかし、以下のようなケースでは問題にならない可能性があります。

自分のペースでできる仕事（執筆活動、ハンドメイド販売など）
雇用契約に基づかない業務委託やフリーランスの仕事

これらの働き方は労働基準法の「就業」に該当しない可能性があり、特に産後8週間が経過すれば自由度はさらに増します。ただし、後述する企業の規則や社会保険・税務の問題には注意が必要です。

（2）会社の就業規則

副業が可能かどうかは、勤務先の就業規則にもよります。多くの企業では副業に関する規定を設けており、以下のようなケースが考えられます。

副業禁止の会社：本業以外の収入を得ることを就業規則で禁止している場合、副業が発覚すると懲戒処分を受ける可能性があります。
許可制の会社：事前に会社へ申請し、許可を得ることで副業が可能になる場合があります。
副業が自由な会社：副業に関する制限がなく、自由に仕事ができる企業も増えています。

産休中でも在籍している企業のルールに従う必要があるため、事前に就業規則を確認することが重要です。

（3）社会保険・税務上の影響

産休中は**健康保険から「出産手当金」**が支給される場合があります。この給付金は、産休中に給与の支払いがないことを前提としており、副業の収入によって影響を受ける可能性があります。

また、副業によって一定額以上の収入を得ると、確定申告が必要になります。一般的には、年間20万円以上の副業収入がある場合、確定申告を行わなければなりません。

さらに、副業での所得が増えると、社会保険料の計算に影響を及ぼすこともあります。産休明けに本業に復帰した際に、社会保険料の負担が増える可能性もあるため注意が必要です。

3. 産休中におすすめの副業

産休中にできる副業として、以下のような仕事が考えられます。

① 在宅ライティング・ブログ運営

文章を書くのが得意な人は、ライターとして記事作成の仕事を請け負うことができます。また、ブログを運営し、広告収入やアフィリエイト収入を得る方法もあります。

② ハンドメイド販売

手芸やアクセサリー作りが得意な人は、ハンドメイド作品をオンラインショップ（BASE、minne、メルカリなど）で販売することができます。

③ オンライン講師・動画配信

育児や妊娠に関する経験を活かし、オンラインで講座を開いたり、YouTubeなどで情報発信をすることも収益につながる可能性があります。

④ フリーランス業務

デザイン、プログラミング、翻訳などのスキルがあれば、クラウドソーシングサイト（ランサーズ、クラウドワークス）を通じて仕事を受注することができます。

4. 産休中に副業をする際の注意点

① 体調を最優先にする

産休の本来の目的は、母体の回復と赤ちゃんの健康を守ることです。無理をして副業をすると、体調を崩したり、育児に支障をきたす可能性があります。

② 会社の規則を事前に確認する

副業が許可されているかどうか、就業規則を必ずチェックしましょう。場合によっては、上司や人事部に相談することも必要です。

③ 社会保険・税務への影響を考慮する

副業で収入が増えると、出産手当金や社会保険料に影響が出る可能性があります。税金の申告が必要になる場合もあるため、税務面の知識を事前に把握しておきましょう。

5. まとめ

産休中に副業をすることは、法律上の制約があるものの、雇用契約に基づかない働き方であれば可能なケースもあります。しかし、会社の就業規則や社会保険・税務の影響をしっかりと理解し、慎重に進める必要があります。

最も大切なのは、産休中は本来「休む期間」であることを忘れず、無理のない範囲で副業を考えることです。出産・育児を優先しつつ、将来的なキャリアや収入源の確保のために、適切な副業を選びましょう。
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