【就活生向け】3大商社内定の私が伝授するグループディスカッション必勝法

どーも、チー牛です。
新卒で3大商社のどこかに入社し、転職を繰り返した後、現在では投資銀行で働いております。

（顔はチー牛ですが）人並み以上に就活や転職は頑張ってきた自負はあり、
60人近くOB訪問をし、徹底的に就活の攻略法を会得してきました。
それ故、社会人になってからは就活生の相談に乗ることも多かったです。

これまで100人以上のOB訪問を受け、必ず質問をされるのが、グループディスカッション（以下、GDとする）をどうやって攻略するべきですか？
という質問でした。

投資銀行やコンサルを除き、大体のJTCの面接では、GDがあると思われます。

例えば、私の二個上の代の三井物産では「リーダーとは何か」という抽象的なお題が出され、約35分ほどで6人でディスカッションし、結論を出すというものでした。

ただでさえお題が抽象的であり、GDに進むということは周りの就活生のレベルもそれなりに高く、「俺が俺が」と周りを全員蹴落とすくらい闘志満々な学生が多い為、なかなか議論をまとめるのは至難の業だと思います。（というか、より明確なお題があるにも関わらず社会人ですら、まとめられない議論が大多数なんですけどね）

60人近くOB訪問し、自身が就活を通して得たノウハウをnoteに記したいと思います。後述しますが、GDでは主に「協調性」を見ているので、調子乗ってる奴、うざい奴はことごとく落ちます。GDで一緒だった、優秀な奴と次の面接で答え合わせするのが毎回楽しみでした。「やっぱり、あのうざかった奴は次に進めなかったかw」と。

それでは参りましょう。

早速ですが、GDのポイントは大きく2つです。