貴方がリーダーならどうしますか？シリーズvol 87 スタッフ同士が付き合っていることが原因で、店内が気まずい空気になっている‥困った経験はございませんか？

　スタッフ同士がつき合っていることは、どんなに隠れて付き合っていても、必ずバレますよね。営業中、スタッフ同士、お互いの一挙一動を見ていないようで、表情の変化まで注視していますよね。本来ならスタッフを注視するのではなく、お客様への目配り、気配りをして欲しいですけどね。（笑）

　付き合い始めは、お互いに何気に目と目を合わせることが多く、その瞬間をほかの同僚がしっかり目撃していることに、気づかないことが多いですね。また、喧嘩をしている最中も、小さな無視を目撃されていることに気づかないことが多いですよね。敏感な女性スタッフは、いち早く察知して、他のスタッフに「なんか、あの二人怪しくない？」と、陰口っぽくなり、それが店内に蔓延して、重たい空気が流れ出してしまうことがありますよね。

　そうなると、つき合っている二人を呼び出しても、何をどう説教していいのか？悩みますよね。「付き合うのをやめてほしい！」も、おかしいし、「わからないようにつきあって！」も解決にならないですよね。

　放置したらしたで、最終的に二人が分かれた時に、どちらかが退社するケースが多いので、それも困りますよね。

　『社内恋愛禁止』にしている美容室が多いのも、分かるような気がします。ただ、いくら『社内恋愛禁止』にしても、好きになることを止めることはできませんよね。結局、隠れて付き合い、バレる‥という同じパターンになりますよね。

　であるならば、『社内恋愛』をオッケーにしてしまった方が、良いのかも知れませんね。うちの会社では、社内恋愛オッケーにしています。ただし、社内恋愛のルールを厳守することが条件で‥

１．隠れて付き合うことは禁止。全スタッフの前で、「真剣にお付き合いしますので、暖かく見守って下さい」と宣言すること。

２．「営業中は、仕事とプライベートのけじめはしっかりつけます」と宣言すること。

３．別れるときには、どちらが悪くても、「僕が至らないせいで別れることになりました。すいません」と男性側がスタッフ全員の前で謝罪すること。

　この３つを厳守するのであれば、堂々とつき合うことが認められます。それによって、陰口がなくなり、公認の仲にさえなれば、時間の経過とともに、話題にすら上らなくなります。

　現在のＦＣ店のオーナーは、当時アシスタントの女の子と付き合い、宣言し、公認の仲となり、結婚しました。

　社内恋愛オッケーにしたからといって、すべてが上手くいくとは限りませんが、陰で付き合ってバレるよりは、よい方法だと思います。

ご検討ください。