藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 来年も賃上げが必要
2024年12月04日(水)
藤原直哉の「日本と世界にひとこと」 2024年12月4日
— 藤原直哉 (@naoyafujiwara) December 3, 2024
来年も賃上げが必要
要約… pic.twitter.com/amlpZc0Oy7
要約
藤原氏は、来年も賃上げが必要であることを強調しています。
物価上昇が続く中、働く人々の生活を守るためには
毎年の賃上げが不可欠だと述べています。
また、日本経済の構造的変化に触れ、
量の拡大から質の向上へと
経営の焦点が移行していることを指摘しています。
藤原氏は、江戸時代後期の経済状況と現代の類似性を指摘し、
クオリティ重視の経営や個人の能力向上の重要性を強調しています。
さらに、政治や行政に頼るのではなく、
企業や個人が自ら考え行動することの重要性を説いています。
賃上げの必要性と同時に、
企業の競争力確保や個人の能力向上の重要性も強調されています。
また、AIの活用や多言語対応の重要性にも言及し、
今後の経済環境の変化に対応するための方策を提案しています。
チャプター
00:00:01賃上げの必要性と経済環境の変化
藤原氏は、物価上昇が続く中で毎年の賃上げが必要であることを
強調しています。
日本経済が不景気に向かう中でも、
物価上昇に対応するために賃上げは避けられないと指摘しています。
また、103万円の壁についても言及し、
物価上昇によってこの基準が実質的に低下していることを説明しています。
00:01:44日本の組織の課題と変革の必要性
藤原氏は、多くの日本の組織が現状維持に固執し、
新しい時代への対応ができていないことを批判しています。
特に金融業界の問題点を指摘し、
本来の業務ができなくなっている状況を憂慮しています。
組織の変革と新しい時代への適応が急務であると強調しています。
00:07:57人手不足と賃金上昇の関係
藤原氏は、人手不足の状況が変化しつつあるものの、
依然として多くの業種で人材確保が課題であることを指摘しています。
賃金を市場平均以上に設定しないと、
まともに働ける人材を確保できないと警告しています。
また、量の拡大が難しい中で、クオリティの向上が重要である
と述べています。
00:09:30経営者の役割と未来志向の重要性
藤原氏は、経営者が未来を作る仕事をしなければならない
と強調しています。
現状維持ではなく、新しいマーケットや商品、
仕組みを考える必要があると述べています。
また、部下に仕事を任せ、自身は新しいことを学び、
試す時間を作ることの重要性を指摘しています。
00:14:08江戸時代の経済観と現代への適用
藤原氏は、現代の経済状況が江戸時代後期と類似している
と指摘しています。
クオリティ重視、細かいデザインへの注目、
自国の歴史を振り返ることの重要性など、
江戸時代の経済観が現代にも適用できると述べています。
また、信用第一、質素倹約、創意工夫の重要性を強調しています。
00:16:55今後の経済展望と対応策
藤原氏は、今後の経済展望について、
円安の可能性や物価変動の予測を述べています。
また、人手不足が続く中で、個人の実力に依拠した
付加価値の増大が経営の基本になると予測しています。
AIの活用や多言語対応の重要性にも言及し、
今後の経済環境の変化に対応するための方策を提案しています。
行動項目
00:00:01
藤原氏は、
企業は毎年の賃上げを計画し、
実施する必要があると指摘した。
00:01:44
藤原氏は、組織は現状維持から脱却し、
新しい時代への対応を図るべきだと提案した。
00:07:57
藤原氏は、
企業は人材確保のために
市場平均以上の賃金を設定することを検討すべきだと提言した。
00:09:30
藤原氏は、
経営者は未来志向の仕事に時間を割き、
新しいマーケットや商品、仕組みを考えるべきだと助言した。
00:14:08
藤原氏は、
企業や個人は江戸時代の経済観を参考に、
クオリティ重視、創意工夫、信用第一の姿勢を持つべきだと提案した。
00:16:55
藤原氏は、
企業はAIの活用や多言語対応を進め、
今後の経済環境の変化に備えるべきだと提言した。