しごとの窓口｜採用難時代の人材確保セミナー『採用成功に導くWEB×紙媒体の活用ノウハウ』を開催しました。
地方の中小企業の人事担当者必見！WEBと紙媒体の最強タッグで採用を成功させる方法
「うちの会社、WEBでの採用に力入れてるんだけど、全然効果ないんだよな…」
もしあなたがそう思っているなら、ちょっと待ってください！
確かにWEBでの採用は主流ですが、それだけで本当に優秀な人材を確保できるでしょうか？💭
実は近年、紙媒体での採用が見直されているんです。
なぜなら、WEBでは届きにくい層にアプローチできるから。
特に地方の企業や、特定の職種（例えば職人さんなど）の採用には、紙媒体が効果的な場合があります。
🤔「でも、紙媒体って古いんじゃないの？」
🤷♀️「WEBと紙媒体、両方使うなんて面倒くさそう…」
そう思ったあなた！
それは大きな間違いです😱😱
WEBと紙媒体、それぞれの特性を活かし、組み合わせることで、最強の採用戦略が完成するんです！
なぜ今、紙媒体が見直されているのか？
インターネットが普及した現代において、WEBでの採用が主流であることは間違いありません。
しかし、WEBだけで採用活動を行うことには、いくつかの課題があります🌀
情報過多: WEB上には膨大な量の求人情報が溢れており、自社の情報が埋もれてしまう可能性がある。
ターゲット層の偏り: WEBを利用する層にしかアプローチできないため、特定の層（例えば高齢者層や地方在住者層）へのアプローチが難しい。
一方、紙媒体には以下のようなメリットがあります。
ターゲット層へのリーチ: 地域のフリーペーパーや求人誌などに掲載することで、特定の地域や層に効果的にアプローチできる。
潜在層へのアプローチ: WEBでの求人情報を知らない層にも、企業の存在を知ってもらうきっかけになる。
企業イメージの伝わりやすさ: 紙媒体のデザインやレイアウトを通じて、企業の雰囲気や魅力をより具体的に伝えることができる。
WEB×紙媒体＝最強のタッグ！
では、WEBと紙媒体、どちらを使えばいいのでしょうか？
答えは「両方」です💡
それぞれの特性を活かし、組み合わせることで、より幅広い層にアプローチできます。
例えば、
✅WEB: 興味を持った人に詳細情報を発信
✅紙媒体: 潜在層にアプローチし、興味を引く
このように、役割分担（ターゲットに合わせたメディア選定）をすることで、効率的に採用活動を進めることができます。
採用のプロが教える！WEB×紙媒体の活用術
2025年1月29日（水）には、石川県地場産業振興センターにて、WEBと紙媒体それぞれの特性を活かした採用戦略のノウハウを限定公開するセミナーを開催しました。
講師は、Indeedの代理店として最高ランクの『プラチナムパートナー』に認定されている、株式会社カラフルカンパニー様。
セミナーでは、採用成功のための原稿設計の方程式や、WEBと紙媒体それぞれの具体的な活用方法について解説しました。
ここでは、セミナー内容の一部をご紹介します。
📝WEBでの活用術
ターゲット層に合わせた情報発信
SNSで情報を拡散
採用サイトの作成
WEB広告の掲載
📝紙媒体での活用術
地域のフリーペーパーや求人誌に掲載
企業説明会や合同説明会で配布
ターゲット層に合わせたデザイン
ポスティング
これらのノウハウを参考に、ぜひあなたの企業に合った採用戦略を考えてみてください🔎✨
まとめ
「WEBだけ」「紙媒体だけ」という考え方はもう古い！
これからはWEBと紙媒体を組み合わせた「総合的な採用戦略」が重要です。
今回の記事で得たノウハウを活かし、あなたの企業も優秀な人材をゲットしてください！
行動を起こすのは今です！
まずは、自社の採用課題を洗い出し、WEBと紙媒体それぞれの活用方法を検討してみましょう。
そして、ぜひ今回のセミナーでご紹介したノウハウを参考に、具体的な採用計画を立ててみてください😉
企業のみなさまが、求める人材に出会えることを心から応援しています！
採用、就職に関するお悩みがございましたら是非フラップグループにご相談ください。