フルリモートのバックオフィスを1年半で退職した理由【ワーママ転職】

はじめに

私はこれまで2回の転職経験があります。1回目は9年務めたメーカーの研究職からベンチャーのバックオフィスへ、2回目はそのバックオフィスから別のベンチャー（現職）の技術営業、という転職です。

今現在（2025年1月）、私は社会人歴12年目でして、2社目のベンチャーと現職はフルリモートで働いています。

小1の子供がいる一児の母です。

現職の技術営業という職種はフルリモートではあるものの採用募集をかけてもあまり人気がないのですが（汗）、2社目のバックオフィスはフルリモートという条件もあいまり、採用の募集をかけると1日に数十件という単位で応募が来るような人気ぶりでした。ほぼ無名のベンチャーにも関わらず、です。

応募してくる方々はほぼ100パーセント、私と同世代の女性です。応募書類からはわかりませんが、私と同世代なのでお子さんのいる方も多いと思います。

ただ、私はフルリモートのバックオフィスは1年半ほどで辞めています。

・バックオフィスなら子持ちでも働きやすいのに？
・しかもフルリモートなら最高じゃない？
と時々言われるので、なぜ私がたったの1年半でフルリモートのバックオフィスを辞めて転職したのかお話します。

事務・総務・バックオフィスへの転職を考える方の参考になると嬉しいです。

ちなみに、人によっては『フルリモートが嫌だ』という人もいますが、私は逆にフルリモートが快適なので転職後の現職もフルリモートを続けている状況です。

1年半でフルリモートのバックオフィスを退職した理由