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2024年5月の記事一覧
【働き方の闇】長時間労働でアウトプットが多いんだから文句を言うな問題
こんにちは！今日は働き方の闇として、『長時間労働でアウトプットが多いんだから文句を言うな問題』についてお話ししたいと思います。
これを考えるきっかけとなったのは、山下拓也さんのstand.fmです。
山下さんは管理職という立場から、自分が話す時間の長さにかなり意識を向けているというお話を受け、『そういえば妙に話が長い先輩・マネージャーって研究職（JTC）時代によくいたなぁ』とふむふむと聴いてお
ホワイト企業で遭遇した、組織に文句だけ言って辞めない・アクションしない人の不思議
こんにちは！今日は『自分の属する組織へ文句をいうだけで具体的アクションをしないのはもったいない』についてお話したいと思います。
きっかけは木下斉さんの5月12日のVoicyです。
新卒で入社したホワイト企業の意外な雰囲気私はいま本業で所属している会社は3社目で、2社目と現職は中途採用ばかり(新卒採用無し)の会社なので人の出入りが多く、あまり会社の悪口を言う人はいません。フルリモートなのでそもそ
【心を壊さないために】私が手放した思考パターン三選
こんにちは！今日は『心を壊さないために私がやめたこと』についてお話します。
きっかけは子どもが通う小学校からのお便りでしす。今月のイベント報告と、隅の方にとある先生が休職しているのでご承知おきを、という一文があったのです。
自分が子どもの頃は(アンテナを張れていなかっただけの可能性もありますが)先生が休職していた記憶がほとんどなく、仕事の多い現代の先生なら体も壊すよなぁ。。、と感じます。
実
若者は転勤制度に対してシビアなのか？考えてみた
こんばんは！今日は短縮バージョンで、若者は転勤にシビアなのだろうか考えてみたことをシェアします。
きっかけはこちらの記事です。
概要としては、建設業に従事する20代の技術者の離職理由として一番多いのが人間関係ではなく『異動・転勤』によるものだというのです。
調査対象が土木工事技術者だけなので、母集団が特殊なのはあるかもしれませんが、転勤に対応できないので離職、というのは別に驚くことでもないよ