内定を取りまくるためのエントリーシート戦略

就活においてエントリーシート（ES）は何社に出すべきかという疑問は、多くの就活生にとって重要なテーマです。

エントリーシート通過率がどれくらいかを基に、戦略的に考えることが必要です。

例えば、エントリーシート通過率が50%だと仮定します。

10社の面接を目標とする場合、少なくとも20社にエントリーシートを提出する必要があります。

この通過率50%という仮定に基づくと、20社にエントリーシートを提出すれば、10社から面接の機会が得られる計算です。

もちろん、エントリーシート通過率は個々のスキルや業界の競争状況により異なるため、自身の状況を冷静に分析することが重要です。

仮に通過率が30%であれば、目標とする10社の面接を得るためには約34社にエントリーシートを提出しなければなりません。

エントリーシートを多くの企業に出すことは、数の論理によって成功率を上げる基本的な戦略です。

しかし、単に数をこなすだけでなく、各企業ごとにしっかりとした準備と対策を行うことが求められます。

質の高いエントリーシートを提出するためには、企業研究や自己分析を徹底的に行い、自分の強みを具体的かつ効果的にアピールすることが必要です。

あなたの一次志望先（おそらくトップティア）への通過率を少しでも上げるためにも積極的に弊社のエントリーシート添削サービスの活用をおすすめしたいところです。

また、面接に進んだ後の成功率も考慮に入れる必要があります。

例えば、模擬面接などでしっかりと面接対策をすることで面接通過率が30%と仮定すると、10社の面接を受ければ3社から内定が得られる計算になります。

結論としては、エントリーシートの提出数を増やすことと同時に、自己PRや志望動機を磨き上げ、面接対策を万全にすることが成功への鍵です。

バランス良く、量と質を追求することで、就活の成功確率を高めることができるのです。