「社内MTG」仲間集めでフォスターリンクが大切にしているカルチャーについて話してみた
初めまして！今回うちで働いてくれているパートナーさん、インターン生から
「なんで採用してくれたんですか？」
「会社でいつもどんな話ししてるの？」
などの声を一部のインターン生から質問を受けましたので社内談義を公開します！
参加者:伊藤.石田.向井
伊藤：今回のテーマがインターン生についてお話ししたくて実はいつも社内で会話している内容って気になるんだって思い今回は企画しました
向井：働いてくれる子から会社に興味を持ってくれるって嬉しいっすね！
伊藤：ほんと！実はうちに会社にはカルチャーがあってカルチャーフィットが採用判断の中で最も大切なのはみんな知らないはず！今は1次面談対応を石田が行っていてスキルや経験値よりも大切にしてる変わりたい、何か自分の殻を破りたって思ってる人を採用してから会社も素直で成長意欲がある人が集まってくるようになりましたよね！
石田：そうですね！これまでは学歴とかで判断したりしていたんですがあまり定着しないどころか面談対策されてないようでなんとなく人となりで判断していて悉くミスマッチを起こしましたね。
伊藤：いい思い出ですね！
石田；そこから社内会議を開いて面談の仕方や、育成方法、関わり方や現場でのフォローアップなど毎週改善改善を重ねて会議をしたんですけど長く続いてるかたってどんな人なんだろってふと考えた時に
そもそも会社のカルチャーに合わない人も採用してんだって感じてそこからですかね今の採用基準になったのは
向井：そうなんですね！2年前までは学生との距離が縮まらないってきたことはありますが。。。
伊藤：ほんとそうで、どんなに時間かけてもベクトルが違う人ともお仕事しても歯車が買わないんですよね。
向井：へー。具体的に何を変えたんですか？
伊藤：その人の会社に対しての思いや志望理由聞いたってぶっちゃけないと思ってて。こじつけの理由をまとめた会話ってスカスカなんですよね！
伊藤：会社のカルチャーである素直で謙虚で明るい人って人柄はもちろんのこと採用担当者が過去の人柄を見るような質問を変えて心と心で会話できるようにしたんだよね
伊藤：ですよね石田さん！
石田：伊藤さんがおっしゃる通り、これまでの仕事での成功体ありますか？とかそんな努力しましたか？は王道ですが、そのほかはモチベーションをキープするために何か心かけてますか？とかですかね！
石田：でもやっぱりこの仕事を通じてどんな人になりたいかが明確な人は明らかに就活でも仕事でもずば抜けてせ成果残してますよね。
伊藤：去年のOBなんて学歴関係なく証券会社や広告代理店やハウスメーカの大手内定バンバンとってましたね！びっくりしました！
向井：なるほど！でも自分も面談の時に当時の代表に「まずかここで成果残してから決めます」って言った時に落ちたかなーって思ってけど即採用いただいて今に至りますが
伊藤：当時のフィードバックでもやはり即抜けた明るさと素直さと真面目さが出てたと思う！
石田：次の月から勉強会も毎週参加してたし、向井くんは間違いなく人間力での採用だと思う！
石田：うちでもインターン生って1年間成果出てなくても諦めないで勉強会参加子が突然営業成績述べてランキング1位取るなんて普通だもんね
向井：すごくわかります。自分ごとのように嬉しいですよね！
伊藤：目移りしたり、合わないって言って全く成果出さずに辞めちゃう選択肢もいいと思うけど、未経験の育成してきてこで結局は覚悟と素直さと楽しめるかに尽きるますね！
石田：寄り添える環境をこれまで以上に作っていきたいです！