【終了】現役大学生に聞いてみよう！！これからの新卒採用のヒントを掴む|経営者限定オンライン交流会|フォーバルグループのお客様向け
☝こんな経営者にオススメです！！！
☑他社の取組事例を聞きたい
☑これから新卒採用を始めてみようと思っている
☑新卒採用に課題があるので現役学生の意見を聞いてみたい！
☑若手社員の定着が良くないので若者の話を聞いてみたい！！！
こんにちは！株式会社フォーバル中小企業支援サイトの管理担当者です。ここでは中小企業経営に必要な情報を積極的に発信していきたいと思います。是非ごらんください！
今回はなんと、今までとは全く違いゲストを招いての開催としました！
▢人材に関する情報（中小企業白書2020より）
中小企業庁が出している中小企業・小規模事業白書2020にも掲載されていますが、このグラフを見てください。明らかに人口は減少していくわけです。
人口減少がどうってことではなく、14歳以下の人口や、15歳~64歳の人口が減っていくということは、今後わたしたちのいる会社の若手人材が少なくなっていくということだと思います。もちろん、採用がうまく行っている会社はその限りではなく、母数が減るというだけの話かもしれませんが。
就業率が高くなっているように見えるのは、子育てしながら働けるようになったり、定年が65歳へと引きあがって働ける期間が長くなったりと働き方改革の中での施策によるものがあるんじゃないかな？と感じます。
これについては０より下にあると人手不足感が強まっているということだそうです。説明するまでもなく全業種で不足しているようですね。
次に、大企業と中小企業の違いが分かるグラフを見てみましょう。
グラフから見てわかる通りですが、従業員300人以上（大企業・中規模企業）へ就職したいと思う学生の数が企業の募集数を上回っており、299人以下（中小企業）に関しては真逆で募集数が希望数を大幅に上回っているのです。
これについてはグラフを見なくてもわかるかもしれませんが、学生の中には中小企業への就職を希望されている方もいるという点も忘れてはいけないことですね。
このグラフを見ればわかりますが、中小企業の方が大きめの企業よりも人員不足感は小さいようです。
しかし、本来気にすべきは足りているかどうかよりも、企業として存続していくためには若い人材に入ってもらわないとならない・・・ということではないでしょうか？
とはいえ、中小企業よりも大手・中規模企業への就職希望をする学生が多いという事実は変わりませんので、なぜ？ということを知っておくことが今後の経営計画作りのヒントになるのではないかと考え、今回の交流会を企画しました！
▢開催概要
学生とのコミュニケーションの場でもありますが、いつも通り企業同士の出会いの場でもありますので、終わりましたら参加者の連絡情報をお送りします。（※学生は含まれません）
●開催概要
テーマ：現役大学生に聞いてみよう！これからの新卒採用のヒントを掴む
※参加者同士で意見交換をし考える場です
日時：2020年８月５日（水）17:00~18:10
※17:00~17:05は事前説明を行います
※途中入室の場合は次のセッションが始まるまでお待ち下さい
申込方法：当社コンサルタントより案内します
申込期間：2020年７月27日～2020年８月４日 ※変更の場合有
対象：当社経営支援サービス・アイコンサービスご利用の経営者
費用：無料
定員：18名※先着順、定員達し次第募集終了いたします。
内容：1部：事前説明（5分） 2部：3~4名1組での交流（30分×2回）
※状況や人数により変更の可能性あり
場所：Zoom（オンライン）
※初めての方～慣れた方までいますのでご理解ください
※PC・タブレット・スマホでカメラとマイクのある端末をご用意ください
備考：終了後連絡先交換の機会を設けます
今回も仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、福岡の地域のお客様にお声掛けしていきますので、これまでに取引が無かった地域へのきっかけが生まれる可能性もありますので楽しみにしてください！
参加者同士で取組事例共有したり、大学生の意見を聞いたりしてヒントを得ていただけると幸いです！
▢当日の司会進行者の紹介（変更の場合有）
１．東北支店 高 橋了（たかはし りょう）
仙台市を中心とした東北エリアの企業支援をしており知識・経験は十分です。エースコンサルタントのエッセンスを体験できる格好の機会をお楽しみください。
２．コンサルティング事業推進本部 横溝 勇仁（よこみぞ はやと）
はじめまして！フォーバルに在籍してます横溝です。同僚に刺激を受け、アカウント開設しました! コンサルタント行の傍ら税理士を目刺し産業能率大学入学予定です。先輩方アドバイスをお願いいたします!
— 横溝勇仁 (@lovesurf_yoko) January 22, 2020
フォロー積極的にさせていただきます!
業務効率改善は任せろ！と言わんばかりに日々暴れまわっています。売上拡大や人材育成など幅広い支援テーマをカバーしつつ、主にバックオフィス業務に関してフロー図作成や体系化を得意としています。
３．中部支社 華原 博文（かはら ひろふみ）
これはホントに大きな課題だし、これ以上先延ばしてはいけない。
— ひろふみ (@HiroHK21) July 4, 2020
自分の働いてる会社も含めて、価値はあるけど、目的がないダークデータが多すぎる気がする。
「眠る情報」コロナで棚卸し：日本経済新聞https://t.co/hSV1j8ocQk
進行担当メンバーとしては最も若手でありながら、フォーバルコンサルティング事業に入社2年目から参画するなど、驚きの知識・技術を持った人材です。これからの事業展開を若い視点でグサリと刺さるアドバイスを期待してください。
４．コンサルティング事業推進本部 藤本 裕子（ふじもと ひろこ）
育児をしながら新しい働き方にチャレンジしてきた、今や当社の働き方改革のシンボル的存在です。社員定着や活躍のヒントを垣間見ることができるかも。才能あふれる発想が欲しい方は是非悩みを打ち明けてみてください！
５．首都圏第二支社 近藤 裕介（こんどう ゆうすけ）
※現在準備中です
新規開拓のために生まれてきたと言っても過言ではない、そんな存在です。司会者として入るテーブルは思いもよらなかったアイデアでたくさんの刺激を受けるでしょう。前回は多忙すぎて不在でしたが、今回は全力投球宣言をいただきました！！！
６．首都圏第三支社 横溝 千夏（よこみぞ ちなつ）
※現在準備中です
この方は、フォーバルの中核事業である、アイコン事業の中心的存在です！話せばその魅力がすぐに伝わると思います。毎日多くの経営者と対峙している人だけに身につく能力、それは臨機応変な対応力。同じ部屋になった方は是非、思いのたけをぶつけてください！
７．東北支店 小笠原 伊吹（おがさわら いぶき）
当社司会進行メンバ―2人目の現役新規開拓部隊人材の登場です。多くの業種業態を知っているからこそ、多様な企業同士のつなぎ合わせや、新規開拓など経営課題の解決案を即座に提供できるのが強みです。
８．コンサルティング事業推進本部 近藤 知也（こんどう としや）
※現在準備中です・・・・
若くして経営コンサルタント職についた実力の持ち主です。カバー範囲は経営の可視化から営業戦略まで本当に幅広く対応します。売上拡大のヒントが欲しい方にはお勧めです。
９．コンサルティング事業推進本部 山本 裕介（やまもと ゆうすけ）
https://note.com/yamamotoyuusuke
▢過去の交流会紹介
▢関連リンク
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