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#253 出戻り転職を考える3/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦
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人材の流動性を高めるという意味で、出戻りOKのスタンスを初めから明確に示すならありだと思います。

それなら戻ってきても堂々としてられるし、会社に弱みを握られる感じもないですね。
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