人の解雇ってシビアな話ですが、誰を切るかってなった時に、経営陣から何がきっかけでもいいんですがあ〜あの人ねって認識される存在だと、ターゲットになりにくいのではって話です。あくまでも可能性の話です。

私は人を採用したり解雇する立場にないので、どのように解雇対象者を選別するのかは分かりませんが、会社のプロジェクトに貢献が見えないと対象になっちゃうでしょうね。

なので結果を出すことはもちろん、周りが守ってくれるように皆んなから信頼される人になることが大事ですね。まぁとは言っても経営上、本当にやばい時はそんな個人的感情抜きで機械的に解雇が行われることもあるんでしょうね。
ビジネスも大変ですね。
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