#323 長期休暇に対する考え方の違い2/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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休みだからしょうがないじゃんって考えなのですかね。
にしても時間かかりすぎだと私は思います。
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#322 長期休暇に関する考えの違い1/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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休み取るのはいいのですが、休みの間の引き継ぎはしてほしい、、、

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#321 仕事で髪ボサボサだった話/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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今日私思いの外髪の毛ボサボサのまま仕事してました。
あとはこのクリスマスの時期ってヨーロッパとアメリカかみんな長期休み取るのね。
休み取るのはいいんだけど事前に言って欲しいし引き継いでてほしいわ。
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#311 外資系企業でのメールが伝わらない時のイライラ/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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こちらのメールも、相手が答えやすいようにするべきなのはわかっています。

ただ、そうしていても根本的に話が噛み合わないときがたまにあって、もはやこれは言語の問題ではなくて日本人同士でも起きる相互の理解不足やすれ違いです。さらにその是正がメールだと時差の関係で2日遅くなるので、急いでいる時は電話をします。
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#301 外資系企業での人を切る話2/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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解雇対象者を選ぶ時に、仮に自分の名前が出た時に、周りが止めてくれる、そんな人でありたいですね。

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#300 外資系企業での人を切る話/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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人の解雇ってシビアな話ですが、誰を切るかってなった時に、経営陣から何がきっかけでもいいんですがあ〜あの人ねって認識される存在だと、ターゲットになりにくいのではって話です。あくまでも可能性の話です。

私は人を採用したり解雇する立場にないので、どのように解雇対象者を選別するのかは分かりませんが、会社のプロジェクトに貢献が見えないと対象になっちゃうでしょうね。

なので結果を出すことはもちろん、周りが

#292 今の仕事でストレスが減った理由2/音声日記

外資系スタートアップへの挑戦

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・結果だけ聞いて、これまでの背景を知らずに文句言ってくる人がいる
・直接じゃなくて●さんが●って言ってたよとか誰か経由で聞くことがある
・メールで最終段階になって今それ言う？ってことを言ってくる人がいる

のが今はないですね。
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