Z世代の新入社員への対応

会社に勤めて約１０年。
先輩社員だけでなく後輩社員も増えてきた。

今年も新入社員が入り、社員が増えたことはうれしいのだが対応が難しい。

弊社は在宅勤務がメインであり、新入社員も研修が終わって１、２か月もすると在宅勤務となる。

新入社員は電話を避ける（嫌がる）傾向にあるためメールだけで指示を出すことが多いのだが、メールだけでは双方向のコミュニケーションがすぐに取れない。

凄く簡単な仕事を振ったつもりでも相手には凄い負担の大きな仕事の可能性がある。
相手と話すことができれば、仕事への理解度や業務状況に応じて振る仕事の量を調節できるのだが、、、
中々難しいものだ