Note の海をさまよう事は大きな学びとなる

こんにちは最近は
Noteの海を漂う事が
好きな松永です。

そう…Noteサーフィン
気になった記事を読み
あさるのが日課です。

色々な視点から書かれる記事は

目に見えてこなかった
アイデアが浮かんだり、

共感できる記事に出会い
感動したりと

学ぶ事が多く
ワクワクしています。

それらを題材に私も
執筆していますが

そう…
1つ気づいた事がありました。

職場に対して不満爆発な件が多い！！

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Note サーフィンしていると

現在の職場で働く事に対して
不満を持っている方が
多くいます。

また、不満が溜まり
会社を止めて、

何かを始めようとしている、
しようと思っている方も
多く見られました。

「あ…思う所は同じだ」

そして、
必ず出てくる言葉があります。

"仕事が給料に見合ってない”
”働く意味はあるのか”

まあ、私も感じる所があります。

そう、、職場の不満をあげたら
切りがありません。

会社を運営する側と、働く職員との考え方に差違が生まれる

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大体の職場は、
現場職員の負担が増えているにも
関わらず、トップは利益優先の
考えで動きます。

それは何故か、、

マーケティングの勉強してみると
その理由は特に分かります。

売り上げに対しての経費、
職員の給料等々、、維持する事

会社を運営し続けるには

”必ず、売り上げを出さないといけない”

なぜなら、、
会社に勤める人々に生活があり、
子供がいる家庭は養わねばならない

会社が潰れればそれらが
全て崩れてしまう

今の物価上昇の世の中では
会社も必死に生き残りをかけて
戦っています。

しかし、これらは会社の理由
であり、職員の理由は違います。

職員は、、
家庭を守るため、、
生活していくため、、

給料は少ないのに
自分は頑張っているのに
会社は全然見てくれていない

夜遅くまで残業しても、
手元に残る物は何？

そう、、
”仕事を行う意味を考えます。”

つまり、、
会社と職員では仕事をする意味に
差違が生まれている事が分かります。

ここにこそ、”離職率が大きくなる原因があります。”

職員が会社の理念を理解しているか

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近年では

就職後３年以内の離職率は
新規高卒就職者38.4％、
新規大卒就職者34.9％～

厚生労働省ホームページ
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00007.html

今の時代はその会社に
長期務める人の方が少ないです。

なぜなら、、
”その会社で働く意味が分からないから”

何のため？

夢を追って入った会社が
全然違う事をやってたらやる気無くしますよね？

そう、、、
大事なのは会社が掲げる経営理念をちゃんと
職員が理解して働いているかが大事ですね。

例えば、、
大企業アップルの企業理念は、
「出会った時よりも良い世界を未来へ渡すこと」です。

また、社員一人ひとりが
自分の力を発揮できること、

最も大切だと信じることに
情熱を注ぐことを
理念として掲げています。

これに対して
会社と職員の思いが一致していれば

「私もこの製品を作ってより良い未来を作る！」
なんてセリフも出てきますよね。

後は、、
会社が職員に対して誠実に向き合い

「今週の売り上げは君のおかげだボーナスを出そう！」
と評価をちゃんとすれば

離職なんてまず考えないですよね。

しかし、世の中そんな甘い話はないと思いますが
将来、そんな理想な会社を作りたいと思います。

いつもここまで読んで頂き
ありがとうございました。