(株)エピグノ エピタルHR 活用中

業務量が増大することにより
管理者のマネジメントが行き届かず
スタッフのストレス増大
モチベーションの低下
離職に．．．

スタッフが定着しない負の連鎖を断ち切りたい
スタッフ一人ひとりに
目が届くようになれば
モチベーションの低下を防ぎ
働きやすい職場を作れる？

働きやすい環境の整備を目的に
2020年5月より
エピタルHRの導入を進めてきました。

特徴の一つ目は
個々の成長を記録できる。
研修履歴や職務経歴が記録できます。

特徴の二つ目は
モチベーションを可視化できる。
組織のエンゲージメント
（病院に対しての愛着心）と
モチベーションを測定

まずは、定期的にアンケート調査を実施

調査結果の読み方
フォローが必要な職員は？
2月14日看護師長会議に
（株）エピグノ　長岡様をお招きして
勉強会を開催しました。

次は、使ってみる

フォローを必要としている職員に
マネジメントが行き届きますように