保育士、有休消化して辞める

　さてさて、辞めることを決意した私は園長に退職の意向を伝えました。12月に決意して残り3ヶ月。有給は30日以上あり。

クラスリーダーもしてて、クラスの休み管理は自分がしている中で有給全て消化は難しい😓

年度当初から辞める気持ちが80パーセントだったので徐々に取ってはいたものの、非常勤の職員さんや子育て中の職員の休みを優先するとなかなか自分の休みまで組み込めない状況でした。

園長には有給できるだけ取ってね！と言われたものの…いやいや、その分補助もないのだから取れないよ😓と諦め半分💦

そんな中、同僚から同じ法人内の他園で4月に有休消化して辞めた人の話を聞きました。
保育士の常識って…有休は捨てるものと思っていたので驚き😳
園長に直談判してみると…“取れないことはないけど手続きがめんどくさい“と言われる。

え、何その理由。意味わからん。と、思いつつ一回は引き下がり、色んな人の協力で休めるところは休みをもらう。

それでも有休がほぼ丸1ヶ月分残った状態で3月末を迎えることになると判明。

…まず、取れない理由が納得できない。そして、退職してからしばらく働かないつもりでいたので1ヶ月分のお給料あるかないかは私に取って大問題でした。
もぅ辞めるし、嫌な顔されてもいいや！てか、今まで貢献してきたし、最後くらい言わせてくれ！精神で再度園長にアタックしてみると…

最後はあなたの気持ち次第

と言われました。

え、そうなの？😳
なら、有休いただいて辞めさせてもらいます！

と、結局4月まるまる有休消化で、3月末以降は出勤せずに4月末退職しました。

無理だと思って有休を泣く泣く捨てた保育士さん！そんな事例もあるんです。
諦めずに勇気を出して言ってみたらどうでしょうか？？