子育てとパートタイムの両立が大変！

育児や家事をしながらパートタイムで働いている人は、大量のタスクを抱えながら忙しい日々を過ごしています。

また、子供の急な体調不良での早退や、時短勤務の影響で肩身の狭い思いをすることはありませんか。気を使うあまり、職場の人間関係に悩んで、疲れてしまい、仕事を辞めたくなるときもあるでしょう。

ここでは、子育てとパートタイムの両立で辛くなったときの解決方法を紹介します。

主婦の働き辛さの原因を考える

まずは、なぜ働きづらい環境が生まれるのかを考えましょう。子どもの発熱や怪我など予期せぬ出来事のため、急遽仕事を抜けたり休んだりする場合は、どうしても職場の同僚に頼る必要があります。

そういった状況が何度も積み重なってしまうと、人間関係に亀裂が生じてしまい仕事を抜けるたびに嫌な顔をされたり、休みにくくなったりしてしまいます。

お互いの状況を積極的に共有することが解決のカギに

入社前に会社に遅刻や早退についての考えを確認していても、実際に働いてみないとわからない部分は必ず出てきます。

職場に同じように育児をしながら働いている女性がいたとしても、家庭環境や子供の事情は同じではありません。
それに伴って、仕事を休まなければならなくなる頻度も違うので、周りに対して常に自分の状況を共有しておくのは大切です。

また、ここで重要なのは自分の事情を受け入れてもらうだけではなく、周りの人々とお互いの仕事や子供の状況を理解し合っておくことが重要になります。

職場の中で皆がお互いの事情をある程度共有できていれば、相互に助け合い、協力して行くことが可能になるはずです。

お互いにサポートし合える環境が大切

大切なのは周囲とどのように協力し合えるかです。組織のなかで働く以上、周囲とのチームワークは重要です。
ポイントとなるのは仕事内容の共有と、協力し合える関係性作りです。

チームで普段から業務内容と進捗を共有していれば、急遽休みになった場合でも互いにフォローがしやすくなります。
取引先とのやりとりを共有したり、資料をわかりやすく整理したりと、何かあった場合でもサポートに入ってくれた人が状況を理解できる状態にしておくように心がけましょう。

また、普段から率先して周りの手助けをしたり、周囲に気遣いをしたりと積極的にコミュニケーションを取るのも大切です。
日頃からスムーズなコミュニケーションを取り、フォローし合える関係性ができていると、いざという時に心強い味方になってくれるはずです。

仕事を辞めたくなった時は

努力をしても、どうしても仕事と家庭のバランスが取れなかったり、周囲のサポートが得られないために仕事を辞めたいと思うかもしれません。

「続けるのか、辞めるのか……」そんな悩みに直面したらどうすればいいでしょうか。

環境改善を考える

まずは今の仕事環境を改善できるか考えましょう。

パートタイムで働く場合、シフトによって出勤時間が違うのであれば、勤務時間の変更によって改善できる可能性があります。
早朝シフトがある場合は朝が早い分、午前中に仕事を終えられるので、帰宅後は家事に専念できるでしょう。

他にも、上司に仕事量や分担の相談をするのもひとつです。
自分から事情を積極的に説明し、環境改善について上司に相談することも重要です。

より環境のいい職場を探す

どうしてもその職場でキャリアを積んでいきたいわけでないなら、転職を考えるのもひとつです。
託児所の付いている企業や育児支援の制度がある企業など、家庭と仕事の両立をサポートしてくれる仕組みを持つ企業を見つけましょう。

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