引き継ぎを科学する

「おい君、彼はいったいどこで！？」
「ビズリーーチ！」（人差し指を立てながら）

「中途採用でも優秀な人材に出会えます、即戦力採用ならビズリーチ！！」

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「こんな条件で！」
「良い条件にきっと驚く。リクルートダイレクトスカウト」

と言った具合に、転職支援サービスのCMはテレビをつければ見ない時はない

IT・WEB業界に15年ほどいますが、人材は流動的で、退職や入社は日常茶飯事でおきます

これが起こることで現場には何が起こるかというと引き継ぎです

そして引き継ぎはとても難しいしトラブルになりやすい

引き継ぐ側と引き継がれる側のテンションの違いなどが明確にあり
一致しないことが多々ある

そして、退職だけではなく、組織変更による異動でも引き継ぎは発生するので私自身もかなり引き継ぎ機会に遭遇してきた

この業界にいればいわば必ず通る道と言っても良いので
この「引き継ぎ」をスキル化する必要があり
できれば恩恵を受けるのではないかと思う

「引き継ぎ」をスキル化して生産性をあげよう