転職エージェントの選び方。やっぱり、担当者の能力が大事。

5年前、転職エージェントを使って、転職活動をしていました。

紹介件数と担当者のレベル

を確認したほうが良いと思いました。

人材紹介会社は、約3万社あり、しっかり選んだほうが良いです。

人材紹介会社は、ピンキリです。
　参入障壁も低い（初期投資費用がかからない。）
　紹介するだけで、1件あたり100万円以上、収益がある。
　※人材紹介会社の営業電話は、毎日多数あり。

私が登録した担当者は、とても若く頼りない感じでした。
①アドバイスが、教科書に書いてありそうなことばかり。
②応募企業に言わないで欲しいと言ったことも、勝手に伝える。
③企業情報は、あまり知らない。※ホームページに書いてあることだけ。
転職エージェントを使う意味が、あんまり感じられませんでした。

紹介件数が多いので、微妙だな～と思いながら、転職活動をしていました。
結局、転職はできましたが、担当者への感謝は全くありませんでした。
この担当者の実績になるのが、嫌だな～と思っていました。

次回の転職活動は、下記をしっかり確認する予定。
①転職エージェント担当者の経歴（業界に詳しいか）
　※新卒1～2年目はNG
②経歴・応募条件を伝えたときのアドバイスを聞く。
　※担当者の相性と業界や企業情報を持っているか。