合法パワハラ方法　「あなたのために」必須

合法パワハラハラスメント方法

１　パワハラ等をする時は
　　「あなたのために！会社のために！」と何回も言う
２　ターゲットを決めて、ひたすら粗探しをする。
　　※ミスをしない人間はいないので。
３　絶対怒鳴らない。アホとか死ねとか言わない。
　　ひたすらネチネチ言う

＜わたしの実体験＞

ひたすら、しょうもない指摘をするA部長（私の上司ではない）がいた。

「あなたのため！」と言ってひたすら駄目だしするのが大好き。
怒鳴らないし、ミスを見つけるのが上手いので、
指導範囲のギリギリセーフ　が　得意技だ。

＜実例＞
メールを個人宛によく送ってくる。

〜以下メール内容〜いつもこんな感じ

あなたのためを思って言ってるからメールします。
本当は言いたくないんだけど。

電話の内容を聞いてたけど、
敬語が間違っているよね。分かりませんではなく、分かりかねます。とかもっと丁寧な言い方を。

あと、期日をしっかり伝えて。
（そこまで期日を伝えるような内容ではなかった。部署が違うので。）

本当は言いたくないけど、あなたの成長を思ってます！

内容があまりにもしょうもないので、適当に返事して返していた。
A部長は、鼻の穴を膨らませながら、私の回答に満足していた。

A部長は、そんな脱法パワハラ行為で、部下を2人も辞めさせた。
さすがに問題になり、本部長に厳重注意を受けた。
私も、被害を訴えた。（そして、A部長からの攻撃はなくなった）

A部長は、給与と管理職の席を死守をしたいので、
脱法パワハラは少なくなった。

直属の上司に相談すると、あのA部長ってそういう人だよね！ストレス解消だよね！って言われた。
私は、「分かっていたのかい！！」　と上司にツッコミをいれた。

＜対処方法＞
脱法パワハラとはいえ、問題社員はいつか転落する。
その時に攻撃しよう！
証拠は残そう！
標的にならないように、言い返そう！（受け止めない）
と決意した。

A部長は、色々な部署をたらい回しされながら、相変わらず的外れなことを言いながら、部長としての地位を守っている。
※たぶん、もう受け入れてくれる部署はない。
鉄のハートの持ち主です。