ライフワークバランスってクソだよね【炎上覚悟（はしてない）】

こんにちは。絵を描ける人事・田中ケイミーです。

今回は「ライフワークバランスってクソだよね」という、とんでもない題材で書かせていただきます🦑

今回の記事については…

・僕のいるWeb業界（EC運営）の話
・20代〜35歳くらいまでの人
・今後、未経験でWeb業界に行きたい人

に向けて書かせていただきます。

30代の魅力は20代の過ごし方が大きく影響する

いまって、SNSの影響だったり世論的にも「ライフワークバランス」がめちゃくちゃ重要視されていると思います。

もちろん、僕だってメリハリをもって働きたいという気持ちもありますし

残業することが偉いとも思わないし

むしろ効率良くできるなら優秀じゃん！

とは思うんですけど…

まだ何も積み上げてない・自分のキャパを突破したことがない年齢の人が「ライフワークバランスを重視」しているのって

逆に30代40代でキツくなるから危険だよねって思うんです。（同意してくれる人いますかね🏃‍♂️‍➡️）

20代30代前半でどれだけ積み上げられたかで、大きな差がつくと正直思ってます。

だからこそ、ライフワークバランスを「正義」のように振りかざす人たちについては危険視しているというわけです。

未経験転職はエゴである

経験のある仕事ではなく、まったくの未経験な業界で働きたいと思うのは、言葉を選ばずにいうと「転職者のエゴ」であると思ってます。

※最初にお伝えすると、僕自身も完全未経験からWeb業界に転職しているエゴの塊です！

ただ、未経験の転職でありながら履歴書の志望理由だったり、面接の中で「ライフワークバランスを重視している御社の働き方に賛同しー」なんて言ってしまう方がまあまあいらっしゃいます。

ライフワークバランスを企業が語るのは、もはや令和の時代においては当たり前なのですが

スキルもない・未経験の人材がライフワークバランスを気にしているようでは「伸び代がないな」と思われても仕方ないですよね。

当然、企業からしたら「経験のある人材」と「未経験の人材」であれば、経験のある人材を取りたいと思うのは誰でも想像がつきます。

その中でも未経験者が経験者に勝る面がアピールできるとしたら【熱意】に他なりません。

その熱意を語る上で、ライフワークバランスの権利を主張する（もしくは、前職を辞めた理由がライフワークバランス関連）のは悪手でしょう。

こんな話は、現役の人事をしている僕としてはとてもじゃないけど名前や企業名を出して言えることではありません。

でも多くの人事や経営者は同じように思ってるんじゃないかなぁと思います。

いまこの記事を読んでくださっている求職者の方の気づきになれば嬉しいです。

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